Strategy M&A Analyst H/F - Colombes - MICHAEL PAGE

COLOMBES11Il y a 6 semaines
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Localisation
COLOMBES
Hauts-de-Seine (92)
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Type de contrat
CDI
Publication
Il y a 6 semaines
Entreprise

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MICHAEL PAGE, cabinet de recrutement de premier plan, recherche activement un Strategy M&A Analyst pour accompagner un de ses clients, acteur majeur du secteur industriel, dans le cadre d’un projet de transformation stratégique. Basé à Colombes, ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique, où la stratégie et la finance d'entreprise convergent pour orienter les décisions clés du groupe. Avec une expertise reconnue dans le domaine des fusions-acquisitions, le candidat aura l’opportunité de participer à des projets d’envergure, au sein d’une équipe multidisciplinaire et engagée.

En tant que Strategy M&A Analyst, vous serez en charge de concevoir et d’analyser des modèles financiers avancés, notamment des projections de résultats, de flux de trésorerie et de bilans, dans le but d’appuyer les projets stratégiques et les opérations de croissance externe. Vous participerez également à l’élaboration de la feuille de route de transition énergétique du groupe, en développant des scénarios d’investissement et en validant leur rentabilité. Vos analyses de marché, vos benchmarks concurrentiels et vos présentations structurées seront utilisés pour guider le Comité Exécutif dans ses prises de décision stratégiques.

Le candidat idéal est diplômé d’une grande école de commerce ou d’une formation équivalente, avec une spécialisation en finance d'entreprise ou stratégie. Une expérience d’au moins 2 à 3 ans en cabinet de conseil ou en entreprise, idéalement en stratégie ou M&A, est exigée. Vous maîtrisez les modèles financiers complexes, les outils d’analyse de données et les logiciels de présentation professionnels. Votre capacité à synthétiser des données techniques en messages clairs, votre rigueur analytique et votre esprit collaboratif sont des atouts majeurs pour ce poste.

Intégrer cette équipe signifie profiter d’un environnement stimulant, alliant autonomie et accompagnement. Le salaire est attractif et fixé entre 50 000 et 60 000 euros annuels, avec une rémunération globale comprenant des avantages sociaux complets. Des perspectives d’évolution sont proposées, notamment au sein du groupe ou en tant que consultant indépendant. Si vous êtes passionné par les enjeux stratégiques et les opérations M&A, et si vous cherchez un challenge à la croisée de la finance et de la direction, cette opportunité est faite pour vous.

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Source : hr-cdn.carriere.fcms.io
Contenu original publié par hr-cdn.carriere.fcms.io
En tant qu'Strategy M&A Analyst, vous aurez les responsabilités suivantes :

* Construire et challenger des modèles financiers complexes (P&L, cash flows, bilans projetés, scénarios, stress-tests) pour les projets stratégiques et les opérations de croissance externe.
* Contribuer à la feuille de route de transition énergétique du groupe et à l'évaluation de plans d'investissement de grande ampleur.
* Produire des analyses de marché, des benchmarks concurrentiels et des études de rentabilité pour éclairer les décisions du Comité Exécutif.
* Intervenir sur l'exécution des opérations de M&A : screening, valorisation, business plans, notes d'investissement, participation aux due diligences et support à l'intégration post-acquisition.
* Préparer des présentations structurées et percutantes à destination du Comité Exécutif et du Conseil d'Administration, synthétisant analyses et recommandations.
* Améliorer en continu les modèles long terme (business plan groupe), les outils de suivi de la performance et de reporting financier.
* Coordonner les parties prenantes internes et externes (équipes finance, opérationnelles, juridiques, conseils externes...) tout au long des projets transverses.
* Contribuer activement aux exercices de planification stratégique et au suivi de l'exécution des plans d'actions.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

* Une rémunération compétitive par rapport au marché, incluant un fixe attractif et un variable aligné sur la performance individuelle et celle du groupe.
* Une exposition directe au Comité Exécutif et aux instances de décision, offrant une courbe d'apprentissage très rapide et de réelles perspectives d'évolution managériale à moyen terme.
* Une forte diversité de sujets (stratégie, M&A, transformation, transition énergétique) permettant de développer un socle de compétences complet pour de futures fonctions de direction.
* Une organisation favorisant l'autonomie et la prise d'initiative, avec un cadre de travail flexible (télétravail partiel) et un environnement international stimulant.

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