Stage Chargé de Projet HSE Paris Richemont Environnement de luxe

Reference code: JR121616

Richemont, l'un des leaders mondiaux dans le secteur du luxe, possède différentes Maisons spécialisées dans la joaillerie, l'horlogerie et les accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne fièrement une tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont s'efforce de préserver l'héritage et l'identité propres à chacune d'elle. Dans le même temps, nous nous engageons à innover et à concevoir de nouveaux produits en accord avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité permanente.

VOTRE MISSION :
Apprentissage d'une compétence ou d'un métier spécifique sous la tutelle de professionnels qualifiés. La définition de l'apprentissage peut varier selon les pays, inclure un programme de rotation et est généralement rémunérée.

COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ?

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de sécurité informatique dans le cadre assigné, en veillant à son alignement avec la stratégie de sécurité du groupe et les objectifs commerciaux à long terme de la ou des unités organisationnelles.
- Diriger l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies pour les principaux domaines de responsabilité, en anticipant les problèmes, défis et opportunités complexes, et en assurant leur intégration à la stratégie globale de l'entreprise.
- Fournir des conseils spécialisés et avisés à l'équipe de direction pour orienter la mise en oeuvre des politiques, la conception et l'exécution des projets et des initiatives de changement.
- Gérer les budgets des secteurs, en veillant à leur alignement avec la stratégie organisationnelle.
- Élaborer et appliquer des politiques, des procédures et des directives pour les principaux domaines de responsabilité, en garantissant le respect des exigences externes et l'intégration au cadre stratégique de l'entreprise.
- Favoriser les relations de partenariat avec les cadres supérieurs, en renforçant la crédibilité professionnelle et la confiance mutuelle, et en garantissant l'accès à des conseils et une orientation de qualité pour soutenir la stratégie et les plans d'affaires.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie d'entreprise, en mettant à profit son expertise fonctionnelle pour en tester la viabilité et soutenir la formulation de la stratégie par des idées et des analyses créatives.
- Élaborer et obtenir un accord sur les plans d'affaires annuels, en veillant à leur alignement avec la stratégie, en quantifiant les résultats commerciaux, en détaillant les budgets de dépenses et d'effectifs, et en élaborant des analyses de rentabilisation pour les projets clés.
- Communiquer la stratégie de la fonction et son lien avec la mission, la vision et les valeurs de l'organisation ; clarifier les actions nécessaires à sa mise en oeuvre ; motiver les collaborateurs à s'engager envers la mission, la vision et les valeurs et à atteindre les objectifs commerciaux.
- Gérer et rendre compte des performances de la fonction/du secteur d'activité ; fixer des objectifs de performance pour les collaborateurs directs et responsabiliser les individus ; prendre des mesures correctives si nécessaire pour garantir l'atteinte des objectifs commerciaux.
- Définir la structure organisationnelle d'un secteur d'activité, en l'alignant sur les principes de l'entreprise, en définissant les relations entre les différents éléments de l'organisation et les responsabilités des cadres supérieurs pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Identifier et développer les compétences nécessaires pour répondre aux besoins commerciaux actuels et émergents ; évaluer les compétences actuelles, identifier les lacunes, prioriser les activités de développement et motiver les collaborateurs à développer leurs compétences.
- Représenter l'organisation auprès de forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et professionnels afin de promouvoir la marque ou les actions de l'entreprise ; préparer des présentations et des supports pour des réunions de partenariat professionnel, des séminaires et des conférences.
- Formation requise : Master ou niveau équivalent.
- Expérience requise : Expérience en leadership dans les systèmes, processus et défis professionnels.
- Expérience managériale : Expérience dans l'interprétation de stratégies et de politiques pour définir et atteindre des objectifs à moyen et long terme.

COMMENT RÉUSSIREZ-VOUS CHEZ NOUS ?
Enseignement supérieur de cycle court
Solide expérience et compréhension des procédures ou systèmes simples.