Responsable Compensation and Benefits à Cergy - CDI - PAY JOB

Chez PAY JOB, nous accompagnons notre client, entreprise en pleine croissance située à Cergy, dans la création d’un poste clé : celui de Responsable Compensation and Benefits (H/F). Ce dernier viendra renforcer l’équipe RH dans un contexte de transformation et de modernisation des politiques sociales et rémunératrices. Basé à Cergy, ce poste en CDI s’inscrit dans une dynamique de développement durable et d’engagement envers le bien-être de ses collaborateurs.

Dans ce rôle stratégique, vous serez en charge de piloter la politique de rémunération globale, de la mutuelle à la prévoyance en passant par la transparence salariale. Vous définirez les règles encadrant les salaires et les avantages sociaux, tout en optimisant les outils de gestion RH. Vous participerez également aux projets transversaux en lien avec la formation, les talents et le SIRH, tout en assurant une veille réglementaire rigoureuse pour garantir la conformité des dispositifs.

Le candidat idéal est un(e) professionnel(le) reconnu(e) dans le domaine de la compensation et des benefits, idéalement titulaire d’un master en ressources humaines ou équivalent, avec une expérience d’au moins 5 ans dans un rôle similaire. Vous maîtrisez les dispositifs tels que l’épargne salariale, l’intéressement et le Bilan Social Individuel. Organisation, rigueur et excellentes capacités d’analyse vous permettront d’assurer le suivi et l’évolution des politiques RH dans un environnement en constante évolution.

En intégrant cette entreprise, vous bénéficiez d’un package rémunérateur comprenant une rémunération fixe attractive, des avantages sociaux performants et la possibilité d’évolution au sein d’une structure en croissance. Un cadre de travail stimulant, une culture d’entreprise valorisant la collaboration et l’innovation, ainsi qu’une forte implication dans la stratégie RH, rendent ce poste aussi motivant qu’exigeant. Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée par le développement humain et organisationnel.