Chargé de Recrutement Lille H/F

A l'occasion de l'ouverture de son nouveau bureau à Lille, le groupe ID SEARCH, spécialisé depuis plus de 20 ans dans le recrutement de personnel cadre et non-cadre en CDI, CDD et missions d'intérim, renforce ses équipes.

Le groupe propose à ses clients un large éventail de solutions RH pour répondre à l'ensemble de leur projet de recrutement sur les métiers suivants :

- Immobilier
- Social & médico-social
- Formation
- Juridique
- Finance & Comptabilité
- RH & Paie
- Sales & Marketing - Communication
- Achats & Supply Chain
- Ingénierie et Maintenance Industrielle
- Assistanat
- IT & Data

Notre expertise : mettre tout en oeuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées et offrir un service de qualité

Société à taille humaine, nous valorisons une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement. Dans le cadre de cette ouverture de Lille, et sous la responsabilité du responsable d'agence, vous l'accompagnerez sur le recrutement de profils industrie (poste agent de maitrise, cadre en CDI, CDD ou intérim).

Lieu : Lille (59)
Contrat : CDI
Rémunération : 24 à 30K€
Avantages : RTT, Carte restaurant, Prise en charge remboursement transport
Horaires : Journée - 9h00 à 18h

Pourquoi nous rejoindre ?
Nous offrons un environnement favorable à votre réussite : des outils innovants et des processus performants qui vous permettent de vous concentrer sur votre coeur de métier.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
- Sourcing de candidats sur les bases de données internes et les différents jobboards
- Présélection téléphonique et planification des rendez-vous agence
- Gestion des entretiens de recrutement
- Entretiens individuels
- Evaluation des candidats (tests, prise de référence et adéquation profil poste)
- Gestion des demandes clients
- Etablissement des descriptifs de poste en lien avec les clients et prospects
- Présentation des candidats aux clients
- Traitement des demandes clients
- Reporting hebdomadaire de son activité
- Proactivité et anticipation des besoins clients
- Push de candidats recrutés sur des besoins clients récurrents
- Mise à jour et bonne tenue de la base candidats