Chargé de mission RH H/F - Bornel - MANPOWER FRANCE

MANPOWER FRANCE

BORNEL32Il y a 22 semaines

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BORNEL

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Autre

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Il y a 22 semaines

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MANPOWER FRANCE

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MANPOWER FRANCE est un acteur majeur du marché du travail temporaire et du recrutement, engagé dans la recherche de talents pour des entreprises leaders dans leur domaine. Aujourd’hui, notre client, un groupe industriel reconnu pour son savoir-faire en métallurgie et son expertise dans les alliages cuivreux et spéciaux, recherche un(e) chargé(e) de mission en Ressources Humaines pour son site de Bornel. Véritable partenaire des équipes sur le terrain, vous serez au cœur d’un environnement technique en pleine évolution, où les enjeux humains et organisationnels prennent toute leur importance.

Dans ce rôle, vous serez en charge de piloter les processus de recrutement de A à Z, depuis la définition des besoins jusqu’au suivi des périodes d’essai. Vous accompagnerez les managers dans la conduite des entretiens RH, que ce soit pour les évaluations annuelles, les entretiens professionnels ou les situations disciplinaires. Par ailleurs, vous participerez activement au développement des compétences, en organisant et en suivant les formations des collaborateurs, tout en veillant au bon fonctionnement des parcours individuels.

Le profil idéal allie une expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un cadre industriel, à une grande capacité d’écoute et d’adaptation. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer des priorités multiples. Une maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion de carrière est un atout majeur. Votre rôle implique une forte interaction avec les équipes terrain, ce qui exige un excellent relationnel et une communication claire et bienveillante.

Cette opportunité vous propose de rejoindre une entreprise en pleine dynamique de développement, avec une organisation structurée et un management de proximité. Vous bénéficierez de conditions de travail attractives, d’un équilibre entre exigence et bien-être au travail, et d’une rémunération adaptée à votre expérience. Cette mission vous offrira l’opportunité de vous investir dans une fonction essentielle, dans un environnement technique et innovant. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous pour construire une carrière en phase avec vos ambitions et votre passion du management des talents.

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Annonce originale du recruteur

Source : manpower.fr

Contenu original publié par manpower.fr

Manpower CHAMBLY recherche pour son client, groupe industriel reconnu pour son savoir-faire métallurgique et son expertise dans les alliages cuivreux et spéciaux, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour accompagner le développement de son site et soutenir ses équipes dans un environnement technique exigeant et innovant. 1. Relations individuelles et accompagnement des managers
- Piloter les recrutements de bout en bout : définition des besoins, sourcing, conduite des entretiens, propositions d'embauche, suivi période d'essai.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des processus RH : entretiens (annuels, professionnels, disciplinaires), développement des compétences, formation et gestion des parcours.
- Apporter un appui RH opérationnel au quotidien sur les situations individuelles.
2. Conditions de travail et prévention
- Piloter ou contribuer aux projets de veille et d'amélioration des conditions de travail.
- Accompagner la mise en œuvre des actions de prévention pilotées par HSE en lien avec les acteurs concernés (managers, élus, infirmière).
3. Pilotage et indicateurs RH
- Structurer, fiabiliser et suivre les indicateurs RH clés : absentéisme, turnover, recrutements, etc.
- Analyser les données et formuler des recommandations opérationnelles pour éclairer les décisions managériales.
4. Relations collectives
- Gérer les relations avec les représentants du personnel : préparation et participation aux réunions, suivi des échanges.
- Piloter ou accompagner les élections professionnelles.
- Être l'interlocutrice RH privilégiée des élus sur le périmètre concerné.
🧩 Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience confirmée en environnement industriel (idéalement métallurgie, mécanique ou production).
- Solides compétences en communication, relationnel avec les IRP et gestion du changement.
- Capacité à intervenir à la fois sur le terrain et sur des sujets stratégiques.
- Sens des responsabilités, autonomie, confidentialité et orientation solutions.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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