Technicien cyber IT industrielle H/F - Brest

Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables.

Rattaché(e) organiquement au service cybersécurité de la direction SERVICES dont la vocation est d'assurer le maintien en condition de sécurité des bateaux de la Marine nationale et des équipements industriels associés, positionné sur le site de Brest, et entouré(e) d’une équipe de 19 collaborateurs et collaboratrices, 

Vos principales missions sont de :

• Assurer le maintien des référentiels de sécurité appliqués aux matériels numériques des installations industrielles : intégrité physique, moyens de restauration, correctifs de sécurité sur des matériels Windows, mise à jour des micrologiciels sur des équipements actifs de réseau et des automates etc… ; 
• Réaliser des campagnes de relevés de configuration et des journaux d’événements sur les installations ;
• Participer à des opérations de mise à hauteur : configuration et sécurisation d’équipements tels que switches, PC d’exploitation, automates, … ;
• Contribuer à la création et au maintien des référentiels de matériels numériques ainsi que de leurs constituants techniques ;
• Contribuer au processus d’hygiène numérique visant à contrôler l’innocuité virale et l’intégrité de l’ensemble des matériels numériques susceptibles d’être connectés sur une installation de notre client ;
• Assurer le reporting de ses activités.

Déplacements ponctuels à prévoir sur l’Ile Longue. 

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du service et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

• Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
• Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
  CESU), des voyages, etc.
• Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.