Responsable RH Multisites H/F

Poursuivre votre carrière chez Clayens, c'est se développer au sein de l'un des leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de +5000 collaborateurs, nous sommes présents à l'échelle mondiale au travers de nos +30 filiales françaises et internationales.

Nous oeuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l'automobile, l'aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical.

Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ».

Notre filiale CLAYENS NORD, est spécialisée dans la fabrication à haute capacité de composants thermoplastiques par injection et peinture. En tant que Responsable RH multisites, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable.

Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants

Pilotage stratégique & accompagnement managérial

Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH des sites.

Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback.

Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle...).

Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance.

Recrutement & développement des compétences

Identification des besoins en effectifs et compétences.

Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres.

Mise en oeuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation.

Développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur.

Gestion administrative du personnel

Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ).

Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste...).

Supervision de la paie et de la gestion des temps.

Dialogue social & droit du travail

Co-animation des instances représentatives du personnel.

Préparation et participation aux négociations collectives.

Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles.

Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.

Pilotage de la performance RH

Mise en oeuvre des outils RH Groupe.

Analyse des données RH et reporting régulier.

Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale.

Définition et suivi du plan de progrès RH du site.

Veille réglementaire et conformité sociale.

Relations internes & externes

Les équipes internes et l'équipe RH Groupe.

Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats...