Responsable RH H/F

Clayens IZERNORE Notre filiale Clayens Izernore, fait partie des fournisseurs incontournables de l'industries de la Santé à travers le développement et la fabrication de pièces plastiques complexes, de dispositifs médicaux et de packagings pharmaceutiques. Notre savoir-faire reconnu en injection plastique nous permet de proposer à nos clients des solutions innovantes et un accompagnement complet et sur-mesure : de la conception de leur dispositif à leur production. Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c'est développer vos compétences au sein d'un groupe qui compte parmi les leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. C'est aussi incarner nos valeurs de confiance, de réputation, d'intégrité et de progrès. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ». Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement, notre Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour le site Clayens Izernore. En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable. Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants : Pilotage stratégique & accompagnement managérial * Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH du site. * Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback. * Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle...). * Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance. Recrutement & développement des compétences * Identification des besoins en effectifs et compétences. * Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres. * Mise en oeuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation. * Développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur. Gestion administrative du personnel * Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ). * Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste...). * Supervision de la paie et de la gestion des temps. Dialogue social & droit du travail * Co-animation des instances représentatives du personnel. * Préparation et participation aux négociations collectives. * Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles. * Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses. Pilotage de la performance RH * Mise en oeuvre des outils RH Groupe. * Analyse des données RH et reporting régulier. * Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale. * Définition et suivi du plan de progrès RH du site. * Veille réglementaire et conformité sociale. Relations internes & externes * Les équipes internes et l'équipe RH Groupe. * Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats...