Responsable Paie pour 2500 collaborateurs à Rennes

MICHAEL PAGE, cabinet de recrutement reconnu pour son expertise dans le domaine des ressources humaines, recherche activement un·e Responsable Paie (F/H) pour accompagner une entreprise en pleine évolution. Avec une solide expérience dans le domaine de la paie et des ressources humaines, vous rejoindrez un environnement dynamique et structuré, situé à Rennes, au cœur d’une région en croissance constante. Cette mission s’inscrit dans un contexte de développement et de modernisation du service paie, dans un périmètre représentant environ 2500 salariés.

En tant que Responsable Paie, vous encadrez une équipe dédiée et animez le service au quotidien, en veillant à la production de la paie et à la fiabilité des données sociales. Vous assurez la supervision du cycle complet de gestion paie, y compris les déclarations DSN, tout en garantissant un service de qualité à destination des parties prenantes internes. Vous pilotez les contrôles et les améliorations process, dans une optique d’efficacité et de sécurité juridique. Votre rôle est aussi d’assurer la conformité légale et conventionnelle, en tant qu’interlocuteur privilégié des organismes externes.

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et passionnée par les enjeux de la gestion sociale. Doté·e d’une expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou tertiaire, vous maîtrisez les outils de paie et les normes sociales. Vos compétences en management d’équipe, votre capacité à analyser et à optimiser les processus, ainsi que votre sens du service client, sont des atouts majeurs. Une bonne connaissance du logiciel Sage Paie est un réel plus.

Cette opportunité offre de réelles perspectives d’évolution dans un environnement stable et bienveillant. Le contrat est à temps plein, avec une rémunération en fonction de l’expérience. Des avantages intéressement, complémentaire santé et mutuelle sont proposés. Vous bénéficierez également d’un poste clé dans une organisation en constante évolution, où votre expertise sera un levier majeur pour améliorer la performance globale du service RH.