Responsable de Programmes - Immobilier - CDI - Annecy

Description de l'entreprise

Promoteur originaire du Touquet et fondé dans les années 80, le Groupe Edouard Denis place au premier plan le savoir-faire et la qualité. D'abord spécialisé dans l'immobilier haut de gamme de bord de mer, le Groupe a su se diversifier pour satisfaire les attentes du plus grand nombre. Immeubles de standing, maisons individuelles, résidences gérées, restauration du patrimoine historique ou encore immobilier d'entreprise, cette expertise est aujourd'hui mise au service d'une communauté d'acquéreurs et d'investisseurs de plus en plus large.


Description du poste

Edouard Denis recrute un Responsable de Programmes H/F. Vous serez rattaché au Directeur de Programmes et piloterez des opérations immobilières de la conception à la livraison.
Vos missions :
- Piloter vos projets de A à Z : définition du programme, montage et suivi des opérations ;
- Coordonner les autorisations : dépôt et suivi des permis de construire dans les délais ;
- Collaborer en mode projet : travailler avec les équipes développement, techniques et financières ;
- Assurer la performance financière : préparation des financements, suivi des budgets et des marges ;
- Garantir la qualité et la conformité : supervision des chantiers, contrôle des coûts et clôture administrative ;
- Optimiser les bilans : mise à jour régulière des indicateurs financiers.
Cette liste est non-exhaustive.
Le poste est basé à Annecy (74), à pourvoir en CDI.


Qualifications

BAC+4/5 minimum de type Ecole de commerce, école d'ingénieur, école immobilière
5 ans d'expérience professionnelle en montage d'opérations dans la promotion immobilière ou la réhabilitation.
Informations complémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l'ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
- Développer vos compétences via l'accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
- Evoluer dans une entreprise inclusive ;
- Conserver un équilibre vie professionnelle - vie personnelle : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
- Bénéficier de services et d'accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d'aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
- Disposer d'aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d'enfant en urgence, etc. ;
- Bénéficier d'aides au logement, à la mobilité, etc. ;
- Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d'inclusion notamment en matière de recrutement. C'est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l'équité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n'attendez plus rejoignez-nous !