Chargé(e) du contrôle de la paie et des données RH à Télécom Paris (CDD 12 mois)

Qui sommes-nous ?

Télécom Paris, école de l'IMT (Institut Mines-Télécom) et membre fondateur de l'Institut Polytechnique de Paris, est une grande école du top 5 des écoles d'ingénieurs généralistes françaises.

La Raison d'Être de Télécom Paris est de former, imaginer et entreprendre pour concevoir des modèles, des technologies et des solutions numériques au service d'une société et d'une économie respectueuses de l'humain et de son environnement.

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) du contrôle de la paie et des données RH dans le cadre d'une création de poste pour renforcer notre équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'école. Vous travaillerez en transversalité avec le pôle Paie et le pôle Données RH.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Sécuriser les opérations de paie par un contrôle rigoureux.

- Assurer la fiabilité, la production d'indicateurs RH et participer à la conception d'outils d'aide à la décision.

Pré-requis du poste

Vous disposez d'une expérience en analyse de données RH, suivi d'indicateurs, production de reporting et/ou paie, et vous manifestez un réel intérêt pour ces domaines.

Vous avez déjà utilisé des outils de paie et des SIRH. Vous maîtrisez également les outils de reporting et d'extraction de données, notamment Excel (niveau intermédiaire à avancé) ainsi que Business Objects ou outils équivalents.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du détail et votre esprit d'analyse, vous savez prioriser vos tâches et respecter les échéances. Vous faites également preuve de discrétion et veillez au strict respect de la confidentialité des données.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous travaillerez dans un environnement agréable, verdoyant et accessible (notamment pour les personnes en situation de handicap) à seulement 20 km de Paris (RER B et C, proximité des grands axes routiers, navette mutualisée en partance de la Porte d'Orléans). Vous bénéficierez de :

49 jours de congés annuels (CA + RTT).

Flexibilité des horaires de travail (en fonction de l'activité du service).

Télétravail 1 à 3 jours/semaine possible.

Proximité de nombreuses infrastructures sportives, conciergerie, parking souterrain, restauration interne.

A savoir : nos cotisations sociales sont moins élevées que dans le secteur privé.

Découvrez notre environnement de travail, nos engagements et notre campus en image et en vidéo sur notre page dédiée.

Informations diverses :

Date limite de candidature : 30 mai 2026

Type d'emploi : CDD de 12 mois

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, d'identité de genre et d'orientation sexuelle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.