Adjoints Responsable RH H/F CDI Seine-Saint-Denis

Notre client est un acteur incontournable du secteur de l'emballage industriel en Europe. En tant que leader dans la conception et la production d'emballages, cette entreprise se distingue par sa capacité d'innovation constante, son expertise technique et la qualité irréprochable de ses produits. Basée à Montreuil, l'entreprise dispose de plusieurs sites industriels répartis en France, en Espagne et en Allemagne.

Le siège de l'entreprise, basé à Montreuil, situé au coeur des activités stratégiques, financières et opérationnelles, joue un rôle central dans la coordination et le pilotage des dix sites industriels. Cette structure décentralisée et intégrée favorise une réactivité et une flexibilité accrues, essentielles pour maintenir la position de leader de la société sur un marché hautement concurrentiel.

Avec une forte orientation vers l'innovation, l'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies et les processus de fabrication avancés, garantissant ainsi des produits de premier ordre. La capacité de l'entreprise à offrir des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque secteur industriel, témoigne de son engagement envers l'excellence et la satisfaction client.

Rejoindre cette société signifie intégrer une organisation dynamique et ambitieuse, tournée vers l'avenir et en quête perpétuelle d'amélioration. L'entreprise offre un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel, au sein d'une équipe engagée et passionnée par son métier. Dans le cadre d'un environnement dynamique et en pleine évolution, rejoindre l'équipe en tant qu'Adjoint Responsable RH représente une opportunité unique d'impacter le fonctionnement quotidien des Ressources Humaines au sein de la société.

Les principales missions se concentrent autour de plusieurs axes stratégiques.

En premier lieu, une forte composante de conseil et d'accompagnement des opérationnels et des managers est à prévoir, avec un appui particulier aux Responsables d'Exploitation. La coordination entre les services comptables et RH des différents sites sera essentielle pour assurer une intégration fluide des processus.

Un autre défi majeur réside dans la participation à la définition et à l'élaboration de la stratégie RH. Cela inclut notamment l'appui à la construction du budget RH, garantissant que les ressources sont allouées de manière optimale pour soutenir les objectifs de l'entreprise.

Le déploiement et la standardisation des politiques RH constituent une part prépondérante du rôle. L'optimisation des processus RH est attendue, tout comme le renforcement des synergies entre les équipes RH et comptables sur les différents sites. Dans un contexte de transformation numérique, le développement et la gestion de projets RH sont également cruciaux, avec un suivi rigoureux des dossiers liés aux people reviews et aux procédures disciplinaires.

Le poste implique également de veiller au dialogue social en assurant un suivi des Instances Représentatives du Personnel (CSE, NAO, Accords d'entreprise). L'harmonisation de la Base de Données économiques et sociales (BDESE) et une veille active sur les évolutions du droit social et des pratiques RH sont indispensables.

Enfin, la participation aux projets transverses du groupe enrichira l'expérience et permettra d'intégrer des perspectives variées, renforçant ainsi le tissu RH d'une structure en constante évolution. Ce rôle pivote au coeur de la stratégie humaine de l'organisation et offre l'opportunité de contribuer à des changements impactants et significatifs.