Questions d'Entretien d'Embauche OTTI 2026

Analysez les tendances du secteur (ex. flexibilité des contrats, digitalisation) et expliquez comment OTTI intègre des solutions innovantes comme l'IA ou la gestion de la mobilité des talents.

Mettez en avant des pratiques comme la formation interculturelle des équipes ou l'utilisation de plateformes de recrutement inclusives pour répondre aux besoins variés des clients.

Expliquez la maîtrise des logiciels de gestion de candidatures (ex. SAP SuccessFactors) et des normes légales en matière de travail temporaire, avec des exemples concrets de formations internes.

Présentez des stratégies comme l'optimisation des flux de travail, la négociation de contrats à durée déterminée, ou l'accompagnement des clients vers des modèles hybrides de travail.

Mettez en évidence l'utilisation de data analytics pour anticiper les pics de demande, avec des exemples de partenariats avec des secteurs à forte saisonnalité (ex. tourisme, agriculture).

Décrivez des initiatives comme l'accompagnement des candidats vers des métiers de l'avenir (ex. ESG, IA) ou la création de réseaux de professionnels temporaires.

Analysez l'évolution des besoins des entreprises (ex. flexibilité, réduction de la précarité) et citez des services d'OTTI comme la gestion de carrière ou les transitions professionnelles.

Expliquez des méthodes de recrutement basées sur des tests comportementaux, des entretiens structurés, ou des plateformes de valorisation des compétences soft.

Mettez en avant des outils comme des rapports de performance en temps réel, des audits de conformité, ou des plateformes de feedback entre parties prenantes.

Citez des innovations comme l'utilisation de chatbots pour le recrutement, la gestion centralisée des candidatures via OTTI, ou l'IA pour l'analyse des besoins clients.