Technicien de maintenance intérim CRIT Sablé-sur-Sarthe 1 an d'expérience salaire 2000-2500€

CRIT, leader dans le secteur des activités des agences de travail temporaire, recrute un technicien de maintenance (H/F) pour un de ses clients spécialisés dans les services de propreté et d’hygiène. Située à Sablé-sur-Sarthe (72300), cette opportunité d’intérim s’étend sur 18 mois et offre une stabilité dans un environnement dynamique. Le poste s’inscrit dans une activité à forte demande, où la qualité des services dépend directement de l’efficacité des équipements. Les missions relèvent de la maintenance préventive et curative, garantissant ainsi la continuité des opérations. Cette collaboration permet à l’agent de s’inscrire dans un cadre professionnel structuré et en croissance.

Les principales tâches du technicien de maintenance incluent le diagnostic des pannes, la réalisation de réparations et le paramétrage des machines. Il assure également la vérification régulière des équipements pour prévenir les dysfonctionnements. L’agent devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et les équipes de service, en veillant à la conformité des normes de sécurité. La polyvalence est un atout majeur, car le poste exige une adaptation aux différents types d’équipements utilisés. La rigueur et la précision sont des qualités essentielles pour garantir la fiabilité des interventions.

Le profil recherché se caractérise par une expérience professionnelle d’au moins 1 à 2 ans dans un domaine similaire, accompagnée d’un BAC+2 en maintenance ou équivalent. La maîtrise des outils de diagnostic et des méthodes de maintenance est indispensable. Des compétences en analyse et en résolution de problèmes sont valorisées, tout comme la capacité à travailler en équipe. La flexibilité et l’adaptabilité sont des atouts précieux, notamment pour s’ajuster aux horaires variables. Une disponibilité à l’écoute des besoins du client renforce la pertinence du candidat.

Le poste propose un salaire compétitif de 2 000 à 2 500 euros net mensuels, sur 12 mois, avec une rémunération stable. Les horaires s’échelonnent sur 37 heures par semaine, dans un cadre de travail équilibré. La durée du contrat, de 18 mois, offre une certaine continuité pour les agents. Des perspectives de mobilité professionnelle sont enjeu, en raison de la demande constante dans le secteur. L’entreprise valorise la qualité des relations humaines et la contribution à la performance collective. C’est une opportunité de développer une carrière en secteur des services à forte valeur ajoutée.