Responsable RH Groupe - Aéronautique, Spatial et Défense

Notre client, groupe industriel familial et à taille humaine composé de 3 sites (2 en France dont le siège social, et un à l'étranger - environ 200 collaborateurs), intervenant majoritairement auprès des marchés de l'Aéronautique, Spatial et Défense, crée dans le cadre de sa croissance le poste de : Responsable Ressources Humaines Groupe F/H.

POSTE ET MISSION

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous gérez de façon opérationnelle l'ensemble des dimensions "¿humaines¿" dans un contexte industriel exigeant (sécurité, conformité réglementaire) et coordonnez les processus RH du groupe sur les 3 sites industriels en vous appuyant sur les 2 RRH locaux.

A ce titre, vous :

1.Encadrez l'équipe RRH et coordonnez les processus entre les sites
- Encadrement des équipes RH locales (4 personnes)
- Coordination et harmonisation des processus RH sur les 3 sites industriels

2.Déployez la politique RH
- Participation à l'élaboration de la stratégie RH (recrutement, développement des compétences, fidélisation, mobilité interne) alignée avec la vision globale de l'entreprise
- Mise en place des orientations en matière de gestion des effectifs, structures, organisation, fonctions critiques
- Veille à l'application et à la cohérence des valeurs de l'entreprise, au maintien d'un environnement de travail favorable

3.Gérez le recrutement et l'intégration
- Supervision de l'ensemble du processus de recrutement (identification des besoins, sourcing, interviews, "¿onboarding¿")
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Anticipation des besoins en effectifs dans un contexte de production industrielle

4.Développez les compétences et la formation
- Mise en place d'un plan de formation adapté aux enjeux de l'industrie, aux compétences techniques et aux évolutions réglementaires
- Promotion de la montée en compétences et de la polyvalence des équipes
- Accompagnement des managers dans la gestion des carrières et la mobilité interne
- Pilotage du projet d'accréditation Qualiopi.

5.Participez à la gestion des relations sociales, au dialogue social et à la conformité en appui de la Direction Générale
- Interface privilégiée des instances représentatives du personnel en appui du dirigeant, assurer un dialogue social constructif.
- Veille à la conformité avec la convention collective de la métallurgie
- Gestion des situations sensibles (discipline, conflit, restructuration éventuelle)

6.Gérez la politique de rémunération, les avantages sociaux et le bien-être au travail
- Pilotage de la politique de rémunération, bonus, avantages salariés, participation/intéressement
- Mise en place des actions de bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail
- Reporting RH (effectifs, turn-over, absentéisme, climat social)

7.Assurez un support aux managers et accompagnez le changement
- Conseil et accompagnement des managers dans leur rôle de gestion d'équipe
- Accompagnement des transformations organisationnelles (industrialisation, évolution process, digitalisation RH)
- Développement de l'efficacité managériale et création d'un environnement propice à la performance collective

8.Supervisez la gestion administrative du personnel et la paie
- Supervision de l'administration du personnel (contrats, DPAE, visites médicales, dossiers salariés)
- Suivi de la fiabilité et de la conformité du processus de paie, coordination avec le service comptabilité
- Mise à jour des indicateurs RH, tableaux de bord et fourniture des analyses pertinentes à la direction

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.