Responsable Recrutement Structure Fonctions Internes H/F

Chez Devoteam, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique en combinant conseil stratégique, expertise technologique et innovation. Forts de 25 ans d'expérience, nous sommes un acteur clé du digital en Europe, avec 11 000 collaborateurs répartis dans 20 pays sur la zone EMEA. En tant que partenaire stratégique des leaders du cloud, de la cybersécurité et de la data & IA (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow), nous aidons nos clients à relever leurs défis technologiques et à accélérer leur croissance de manière durable.

Rejoindre Devoteam, c'est intégrer une communauté d'experts passionnés, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, et bénéficier d'un parcours de carrière enrichissant.

Notre mission ? Transformer la technologie en levier de performance et d'impact positif pour nos clients et la société.

Au sein de la cellule Recrutement Structure France, vous êtes responsable du recrutement des fonctions internes de Devoteam de bout en bout.

Notre équipe Structure intervient sur le recrutement de tous les métiers internes pour l'ensemble des entités de Devoteam : Sales, Recrutement, RH, Delivery, Marketing, Communication, Juridique, Finance et IT pour le siège à Levallois, ainsi que pour les postes de Directions et Top Management.

Vous accompagnez et animez l'équipe en place et vous assurez le reporting sur votre scope. Vous participez au COPIL recrutement afin de représenter votre périmètre.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement (prise de brief, point d'étape,...)
- Manager la recruteuse de l'équipe (CDI) et piloter la cellule recrutement structure
- Chasser / sourcer les candidats et publier les annonces sur notre ATS SmartRecruiters, avec un focus sur les fonctions Business (sales, delivery et direction)
- Gérer le process de recrutement de bout en bout : pré-qualifications téléphoniques, entretiens RH, tests de compétences comportementales, proposition d'embauche, négociation salariale, envoie du contrat, arrivée du collaborateur ...
- Collaborer avec les différentes parties prenantes au recrutement : les HRBP, la gestion du personnel, les managers, les équipes recrutement en entités ...
- Être force de proposition sur les process de l'équipe, les outils utilisés, les bonnes pratiques et de nouvelles idées à partager