Responsable paie administration du personnel H/F - Biot - CDI - 5 ans d'expérience

Acteur majeur dans le domaine du recrutement, MANPOWER recherche actuellement un Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) pour son client, un organisme reconnu dans le secteur associatif. Basé à Biot (06), ce poste s’inscrit dans un contexte dynamique, où les enjeux de conformité sociale, de digitalisation et d’optimisation RH prennent une place centrale. Le candidat retenu viendra intégrer un environnement stable et en croissance, au sein d’un groupe présent sur plusieurs sites.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Paie est chargé(e) de piloter les activités liées à la paie et à l’administration du personnel sur deux sites : Sophia-Antipolis, avec un effectif de 230 collaborateurs, et Bruxelles, avec moins de 20 personnes. Vous assurez la conformité légale et conventionnelle des pratiques RH, tout en supervisant les processus de paie, les déclarations sociales et la préparation des éléments de clôture comptable. Vos interventions visent également à moderniser les outils et méthodes pour améliorer l’efficacité du service.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, idéalement titulaire d’un bac+3/4 en comptabilité ou gestion des Ressources Humaines, avec au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’une structure multi-sites. Le candidat idéal maîtrise les logiciels de paie, les normes sociales et possède une bonne sensibilité à la digitalisation des processus RH. Doté(e) d’un sens aigu du service, d’une rigueur exemplaire et d’une capacité à manager des équipes distantes, il/elle sait s’adapter à différents contextes et s’investir dans le développement de l’organisation.

En CDI, ce poste offre des perspectives d’évolution claires au sein d’un organisme engagé dans les valeurs associatives. Le salaire est à déterminer selon l’expérience, avec une rémunération compétitive dans le secteur. Des avantages comme une flexibilité horaire, une formation continue et une culture d’entreprise inclusive sont également au rendez-vous. Cette opportunité permet de s’inscrire dans une carrière orientée vers la pérennité et l’impact réel dans la gestion RH.