Professeur Technologie - CDD Besançon (1200€) - Collège

Le Rectorat de l'Académie de Besançon recrute un Professeur(e) de Technologie pour un collège en Doubs. Ce poste, à pourvoir à partir du 05/01/2026 et jusqu'au 05/07/2026, offre une opportunité de contribuer à l'éducation des élèves en milieu scolaire. Le contrat, en CDD - 7 Mois, prévoit un travail d'environ 10 heures de cours en classe par semaine, accompagné de tâches pédagogiques complémentaires. L'enseignant(e) aura pour mission de transmettre des connaissances en technologie, tout en s'engageant dans une collaboration étroite avec l'équipe pédagogique et les familles.

Les missions principales incluent la préparation et la mise en œuvre de cours adaptés aux élèves, l'évaluation régulière des apprentissages, ainsi que la mise en place de projets pédagogiques innovants. L'enseignant(e) devra également participer à des réunions d'équipe pour aligner les pratiques et assurer la cohérence des programmes. Une attention particulière sera portée à la communication avec les parents, en leur expliquant les avancées des élèves et en répondant à leurs questions. Le poste exige une flexibilité pour s'adapter aux besoins de la classe et aux évolutions des programmes scolaires.

Le profil recherché valorise une formation en éducation ou en sciences, avec une expérience dans l'enseignement secondaire. Les débutants sont bienvenus, à condition d'avoir une motivation forte et une capacité à s'adapter à un environnement dynamique. Des compétences en pédagogie différenciée, en gestion de classe et en utilisation des outils numériques seront appréciées. L'enseignant(e) doit posséder un sens aigu de l'écoute, une rigueur dans l'évaluation et une capacité à travailler en équipe. Une passion pour l'innovation et le développement des compétences technologiques chez les élèves est un atout majeur.

Le poste propose des avantages attractifs, notamment un salaire mensuel de 1200 Euros sur 12 mois, ainsi que des conditions de travail en accord avec les contraintes du secteur. Les enseignant(e)s bénéficient d'un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, d'une participation à la mutuelle et d'un supplément familial de traitement en fonction de leur situation. La rémunération est maintenue pendant les congés scolaires, ce qui garantit une stabilité financière. L'accompagnement par l'académie et les formations proposées renforcent l'insertion professionnelle et favorisent le développement des compétences.