Manager Télécoms junior – CDI – Ermont (95)

SNCF Réseau, leader dans le domaine des transports terrestres, recherche un Manager Télécoms junior basé à Ermont (95). Dans un contexte dynamique et innovant, vous rejoindrez une équipe engagée dans la modernisation des infrastructures ferroviaires. Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet tout en contribuant à des missions essentielles pour la sécurité et la fiabilité des réseaux. Située en Île-de-France, l’entreprise offre un environnement de travail collaboratif et des perspectives de progression claires, idéal pour des profils en quête de challenge et d’épanouissement professionnel.

En tant que Manager Télécoms junior, vos missions incluront la participation à des modifications d’installations et la réalisation de travaux neufs de faible importance. Vous organiserez et contrôlerez la production de maintenance et de travaux sur votre secteur, en veillant à la sécurité et à la qualité des interventions. Vous piloterez également les budgets alloués à la maintenance télécoms, tout en assurant la transmission des politiques de l’entreprise à vos équipes. Ce poste exige une capacité à manager des équipes, à gérer des priorités et à maintenir une communication claire avec les agents. La formation d’environ 6 mois à 1 an, combinant théorie et pratique, renforcera vos compétences en sécurité et en gestion de projets.

Le profil recherché correspond à un candidat possédant 1 an d’expérience dans le domaine des télécoms ou des services auxiliaires des transports. Une maîtrise des processus de maintenance, des outils de gestion de projet et une sensibilité aux enjeux de sécurité sont indispensables. La rigueur, l’organisation et la capacité à travailler en équipe sont des qualités clés pour réussir dans ce poste. Une forte motivation pour l’apprentissage continu et la volonté de contribuer à l’innovation des infrastructures ferroviaires feront la différence. Vous serez également amené à accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, en mettant en place des formations adaptées.

Le CDI proposé offre un salaire annuel compris entre 36 000 et 42 000 euros, sur 12 mois, en accord avec les compétences et l’expérience du candidat. L’entreprise valorise la stabilité et la pérennité, avec des conditions de travail en accord avec les normes de qualité et de sécurité. Le poste inclut un accompagnement personnalisé pour les nouveaux collaborateurs, ainsi qu’une évolution professionnelle à long terme. Si vous souhaitez évoluer dans un secteur stratégique et en constante évolution, SNCF Réseau vous propose un cadre de travail stimulant, où vos contributions auront un impact concret sur la performance des réseaux ferroviaires.