Ingénieur Sûreté de Fonctionnement Rams H/F – Alstom – Ornans (CDI)

À la tête des entreprises qui s'engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu'aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Notre site Alstom, situé à Ornans (30 min de Besançon / 1h de Dijon), est le Centre d'Excellence en matière de conception et de fabrication des moteurs de traction et d'alternateurs qui équipent toute la gamme de matériel roulant dans le monde. Notre site industriel d'environ 350 salariés, travaille sur une vaste gamme de produits et services dans un secteur en croissance porté par des innovations technologiques.

Dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée, l'établissement recherche un(e) : Ingénieur(e) RAMS/Sureté de fonctionnement - F/H

En tant qu'ingénieur(e) RAMS - moteurs de traction, vous serez responsable de la définition, de la planification et de la gestion des activités RAMS à travers toutes les phases du projet, de l'offre jusqu'à la garantie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes pour garantir que nos produits répondent aux exigences de fiabilité et de sécurité.

Gestion des activités de sécurité :

Élaborer et piloter le plan de sécurité lors de la phase de développement du moteur.
Réaliser l'AMDEC (analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité).
Identifier la SRIL (Safety Related Items List).
Définir et obtenir la validation des SRAC (SafetyRelated Application Conditions) auprès des parties prenantes.
Démontrer la sécurité du produit :Construire et consolider les résultats des activités de sécurité tout au long du projet, avec un suivi des exigences de sécurité du produit.

Gestion des activités RAM :

Définir le plan RAM et les activités à mener pour assurer la fiabilité, la disponibilité et la maintenabilité.
Réaliser l'analyse préliminaire de la fiabilité du produit.
Réaliser la démonstration de la fiabilité du produit.
Définir le programme de maintenance du produit.
Analyser et estimer les coûts du cycle de vie du produit (LCC).

Gestion des activités de soutien logistique intégré :

Définir le plan et la méthodologie opérationnelle de maintenance du produit.
Définir les notices de maintenance du produit et du projet.
Assurer l'interface avec notre prestataire externe (sous-traitance).
Valider les opérations de maintenance lors des lancements de production.

Résolution de problèmes et amélioration continue :

Participer aux démarches de résolution de problèmes (8D), de la caractérisation du défaut à la standardisation des actions correctives et d'amélioration.

Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Rythme de travail : Temps plein / Forfait jours
Télétravail : Possible (1 à 2 jours par semaine)
Rémunération : Politique salariale attractive, rémunération sur 13 mois + prime de participation/intéressement + prime transport + Plan Epargne Retraite Unique (PERU) & Plan d'Epargne Groupe (PEG) + mutuelle & prévoyance + avantages CSE
Accords d'entreprise : équilibre vie professionnelle/vie personnelle, handicap..
Prise de poste souhaitée : Dès que possible

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac +5/diplôme d'ingénieur en génie mécanique, vous justifiez idéalement d'une expérience ou une formation dans le domaine de la sûreté de fonctionnement/RAMS, idéalement dans le secteur ferroviaire ou proche (automobile, aéronautique,...). Votre leadership, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe multi-métiers sont vos atouts pour réussit à ce poste. Un niveau d'anglais solide est indispensable (lu, parlé, écrit).
Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu'employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.