Infirmier(ère) de santé au travail - Bons-en-Chablais (CDI)

Votre quotidien :

Au sein du service infirmier d'entreprise ACTIS, et en collaboration étroite avec le médecin du travail ainsi qu'avec les services RH et HSE de l'entreprise adhérente, vous contribuez à l'amélioration et au maintien de la santé des salariés en prenant en charge les missions suivantes :

* La gestion des urgences et soins infirmiers,
* La prévention des risques professionnels,
* Le suivi individuel des salariés (entretiens infirmiers, sensibilisation.),
* La participation aux actions de santé au travail (campagnes de prévention, vaccinations, etc.),
* La gestion et le suivi des fiches d'exposition, registres, stocks de matériel médical, etc.


Votre cadre de travail :

Le service infirmier d'entreprise ACTIS met en œuvre un suivi professionnel dédié : un accompagnement en proximité de votre manager, des temps d'échange réguliers avec votre équipe ACTIS, l'appui d'un conseil technique dédié, la participation à des actions de formation santé au travail, une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Et une politique sociale active :

* Un parcours de formation à la santé au travail
* Des jours de congés supplémentaires, des jours évènements familiaux (1 à 5 jrs), des jours enfants malades (6 jrs / an, rémunérés pour les enfants de moins de 16 ans)
* Des chèques cadeaux et chèques vacances (selon politique annuelle du CSE)
* Des mesures actives en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Votre profil :

- Vous avez une expérience significative en tant qu'Infirmier(ère).
- Vous avez déjà démontré votre capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
- Vous faites preuve d'autonomie, de sens de l'initiative, d'aisance relationnelle et de discrétion professionnelle.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l'équipe.
Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
Retour de décision finale : communication de notre décision à l'issue du processus.