Adjoint Responsable Division RHFP - Service Public - Haut-Rhin

La DDFiP du Haut-Rhin est une direction composée d'environ 800 agents repartis au sein de plusieurs structures sur l'ensemble du territoire.

L'organe directionnel est composé de 3 pôles :

-Animation du Réseau,

-Etat et Responsabilités,

- Pilotage, Ressources et Domaine

La division Ressources Humaines et Formation professionnelle est intégrée au pôle pilotage et ressources qui gère la division BLI (budget, logistique et immobilier), la division domaniale, la division du contrôle de gestion et de l'évolution des structures, ainsi que la division RHFP & attractivité.

1. Caractéristiques du poste

La division est pilotée par un IP et son adjoint.

Elle encadre et anime une équipe de 14 collaborateurs (dont 4 inspectrices).

La division RHFP est composé de 3 services:

service RH
service formation professionnelle
service attractivité
et de l' EDR (équipe départementale de renfort)
Chaque service est piloté par un encadrement intermédiaire (A)

Le cadre recruté sera

- l'adjoint au Responsable de la division RH,

- responsable locale de la formation professionnelle et le chef de service attractivité

2. Principaux enjeux

L'Adjoint au Responsable de la division RHFP & Chef de service Formation professionnelle et service attractivité assurera:

-La mise en oeuvre de la stratégie RH départementale, en étroite articulation avec le chef de division. Il assurera un rôle de pilotage et de coordination transverse entre les différents pôles de la division, en particulier les services en charge du recrutement, de la gestion des carrières et de l'évolution professionnelle avec les services de la formation professionnelle et de l'attractivité qu'il encadre directement.


-La cohérence des politiques RH et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté.


-Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle en s'appuyant d'un cadre A et de 2 agents
A ce titre, il définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en oeuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés.
L'offre de formation englobe les actions de formation continue, l'accompagnement des parcours professionnels des agents, y compris la préparation aux concours et sélections, la qualité des interventions et l'animation du réseau des professionnels associés.
Il devra également veiller à une communication claire et structurée sur l'offre de formation.


-Le pilotage de la politique d'Attractivité de la direction, en s'appuyant sur un cadre dédié, afin de renforcer la visibilité des métiers et d'attirer de nouveaux profils dans un objectif de renouvellement des compétences.
A ce titre, il assure le développement et le suivi des partenariats (UHA, rectorat, prépa Talent, missions locales, France Travail, l'Apec ....), la mise en oeuvre d'actions de promotion des métiers ( interventions en lycées, université, participation à des salons, forums, événements), le développement et l'animation du réseau des ambassadeurs internes et l