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HRBP Usine F/H - GRANT ALEXANDER - Haute-Saône

GRANT ALEXANDER
Haute-SaôneIl y a 9 semaines
CDI Candidats actifs
Offre vérifiée
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6 candidats intéressés
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Informations clés

Localisation
Haute-Saône
Type de contrat
CDI
Publication
Il y a 9 semaines
Entreprise
GRANT ALEXANDER

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Leader mondial des matériaux et systèmes de construction pour le marché professionnel, GRANT ALEXANDER s’affirme comme un acteur majeur dans un secteur en plein essor. Présent dans plus de 90 pays avec près de 40 000 collaborateurs, le groupe combine innovation, excellence industrielle et développement durable. En France, c’est une équipe de 1 000 personnes, ancrée localement et connectée à la stratégie internationale, qui permet au groupe de continuer à grandir, en particulier dans la région de la Haute-Saône. Nous recherchons un HRBP Usine (F/H) passionné(e) par le développement humain et le management opérationnel.

Dans le cadre de son développement, le Groupe renforce son équipe RH au sein de l’usine située en Haute-Saône en recrutant un(e) HRBP Usine (F/H). Vos missions principales incluent le développement des compétences, le suivi des performances, la gestion des rémunérations, ainsi que le soutien au manager dans la mise en œuvre des politiques RH. Vous assurez également le lien entre les équipes et la direction, en veillant à ce que les valeurs du groupe — partenariat, engagement, éthique et esprit entrepreneurial — soient concrétisées au quotidien.

Issu(e) d’une formation en ressources humaines (Bac +3 minimum), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que gestionnaire RH ou en tant qu’chargé(e) de mission dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les outils de gestion RH, les législations sociales et vous avez une affinité forte avec le management terrain. Doté(e) d’une écoute active, d’une capacité d’analyse et d’un bon relationnel, vous êtes capable d’évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Rejoindre GRANT ALEXANDER, c’est plus qu’un emploi, c’est l’occasion de participer à une aventure humaine et professionnelle ambitieuse. Bénéficiez d’un salaire attractif, d’un package social complet et d’une réelle opportunité d’évolution. L’entreprise s’engage à promouvoir un cadre de travail serein, en cohérence avec ses valeurs fortes et son plan de développement durable. Vous serez au cœur d’une organisation qui valorise les talents et encourage l’initiative.

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Informations complémentaires sur cette opportunité

Annonce originale du recruteur

Source : hr-cdn.carriere.fcms.io
Contenu original publié par hr-cdn.carriere.fcms.io
Groupe industriel international de premier plan, l'entreprise est un acteur de référence des matériaux et systèmes de construction à destination du marché professionnel. Fort de près de 40 000 collaborateurs dans plus de 90 pays, le Groupe s'appuie sur un réseau industriel et logistique mondial et affiche une trajectoire de croissance soutenue. En France, l'entreprise est implantée depuis plusieurs décennies et rassemble environ 1 000 collaborateurs au sein d'une organisation à fort ancrage territorial.

Porté par des valeurs fortes de partenariat, d'engagement, d'humanité et d'esprit entrepreneurial, le Groupe est reconnu pour son exigence en matière de qualité, d'éthique et de conformité. Le développement durable est au coeur de sa stratégie, avec une volonté affirmée de contribuer à une construction plus responsable et de réduire durablement son impact environnemental.

Pour l'un de ses sites basé en Haute-Saône (70 - proximité 25, 68, 88, 90), nous recherchons un (e) HRBP Usine.

Il s'agit d'une création de poste répondant à un besoin de structuration et de professionnalisation de la fonction, avec une volonté affirmée de renforcer l'accompagnement opérationnel.

En charge d'un périmètre de plus de 100 personnes, votre rôle consiste à créer les conditions propices à l'engagement et à la performance des équipes, en favorisant le développement des talents et l'attractivité, tout en veillant à respecter les normes et le cadre réglementaire.

Vous rejoignez un périmètre en transformation organisationnelle et culturelle et avez pour principales responsabilités de :
- Accompagner les équipes et les managers,
- Maintenir le dialogue social,
- Assurer une gestion RH opérationnelle et alignée avec les besoins de l'organisation et les stratégies RH définies,
- Aiguiller, outiller, challenger les managers sur leur rôle dans les processus,
- Soutenir les managers dans leurs activités et challenges au quotidien, tant en termes de relations individuelles que collectives.

Vous êtes également en charge de :
- Recruter et gérer les talents, déployer les outils et processus pour identifier les potentiels et planifier les carrières,
- Piloter les processus : intégration, cycle annuel d'évaluation de la performance, développement des compétences et mobilité interne.

Vous êtes amené (e) à intervenir sur des projets RH transversaux.

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