HRBP - Maison de Joaillerie Paris (CDD 12 Mois)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est une maison de joaillerie internationale reconnue pour l'excellence de son savoir-faire et l'élégance contemporaine de ses créations. Présente en France et à l'international, elle se distingue par ses collections iconiques, son univers raffiné et sa culture du service premium.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDD jusqu'à 12 mois

-Piloter des projets RH transverses dans un contexte de transformation et accompagner la structuration des pratiques RH de l'entreprise.

-Prendre en charge les sujets de relations sociales : préparation des négociations, travail préparatoire avec le CSE et accompagnement sur les accords collectifs.

-Réaliser un état des lieux et participer à la refonte des politiques et règlements RH : règlement intérieur, onboarding, diversité & inclusion et autres dispositifs internes.

-Conduire des projets Compensation & Benefits : analyse et benchmark des politiques de rémunération et avantages sociaux, études de marché salariales et recommandations d'ajustements.

-Piloter le projet de Pay Transparency et contribuer à l'évolution de la politique de rémunération globale de l'entreprise.

-Mettre en place des outils de suivi budgétaire RH et participer à l'analyse des données de rémunération.

-Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et réglementaires.

-Contribuer aux projets liés à l'éthique et à la compliance RH dans une logique d'amélioration continue et de sécurisation des process.

-Accompagner les équipes et les managers dans la conduite du changement au sein d'un environnement international exigeant et en évolution.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

-Expérience : 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH ou HRBP, idéalement dans un environnement Retail, Luxe ou Premium

-Compétences : bonnes connaissances en relations sociales et en droit du travail, capacité à intervenir sur des sujets opérationnels et stratégiques, maîtrise des outils RH et des reportings

-Qualités : sens de la confidentialité, excellent relationnel, rigueur, autonomie, capacité d'adaptation et posture business partner

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la Responsable RH

-Troisième rencontre avec la Global Human Resources Director