Gestionnaire RH - Systèmes de manutention spéciaux - CDI - 35-40K€ - Toulouse

ACTUAL Toulouse Tertiaire recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans les systèmes de manutention spéciaux , un GESTIONNAIRE RH (H/F) en CDI:

Au sein d'une PME toulousaine, Vos missions sont:

- Garantir une gestion RH fiable, conforme et sécurisée pour l'ensemble des sociétés du Groupe.

- Accompagner la Direction Administrative et Financière et les managers dans la gestion des ressources humaines.

- Assurer la qualité des processus RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation et entretiens professionnels).


- Participer à la structuration et à l'amélioration continue de la fonction RH au sein du Groupe.


Dans le détail:
1. Administration du personnel

- Assurer la gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ.

- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.

- Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail).



2. Gestion de la paie - logiciel SILAE

- Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie.

- Assurer l'interface avec le cabinet de paie.

- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

3. Recrutement et intégration -

- Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.

- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Formation et développement des compétences

- Recueillir les besoins en formation.

- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

- Organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.

- Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.


Poste en CDI - statut ETAM - salaire 38/40 ke - 38h/semaine - rtt
Déplacement 1 fois par mois en région parisienne
De formation Licence professionnelle en Ressources Humaines, Bachelor RH, Master en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME ou d'un groupe multi-sociétés,
Compétences techniques

- Maîtrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale.

- Bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales.

- Connaissance des processus de paie et de la gestion des variables.

- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels RH.

- Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs RH.


Aptitudes professionnelles

- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.

- Discrétion et respect de la confidentialité.

- Autonomie et capacité à gérer les priorités.

- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du service.

- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec les managers et la Direction.

- Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication.