Gestionnaire RH H/F Rectorat Dijon - CDD 6 mois - 2100€

RECTORAT

Dijon212 100€ MensuelIl y a 11 semaines

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26 candidats intéressés

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Informations clés

Localisation

Dijon

Côte-d'Or (21)

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Type de contrat

CDD

Rémunération

2 100€ Mensuel

Publication

Il y a 11 semaines

Expérience

Débutant accepté

Entreprise

RECTORAT

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Le RECTORAT de Dijon recherche un Gestionnaire RH H/F pour rejoindre son équipe dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois. En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez rattaché(e) aux services qui gèrent la carrière des personnels des corps ITRF (ingénieurs techniques de recherche et de formation) ainsi que des agents des établissements publics sous tutelle académique. Ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique au cœur de l’administration publique, où la gestion administrative et les relations humaines jouent un rôle central. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services RH pour assurer la fluidité des processus et la satisfaction des agents.

Vos missions principales consistent à gérer l’ensemble des dossiers administratifs des agents, en utilisant le système Renoirh pour créer, suivre et valider les actes nécessaires. Vous instruerez des procédures individuelles ou collectives, telles que les absences, les temps de travail, ou les modifications de statut. Vous assurerez également la mise à jour régulière du SIRH et la production de documents légaux, en veillant à la conformité des pratiques. Votre rôle inclut la gestion des contrats, le suivi des droits et la coordination avec les services compétents pour garantir une administration efficiente et transparente.

Le profil recherché privilégie une personne motivée, rigoureuse et capable de travailler en autonomie. Une expérience en gestion administrative ou en ressources humaines, même limitée, sera appréciée, mais les débutants sont bienvenus car une formation spécifique sera mise en place. Des compétences en organisation, en communication et en gestion de dossiers sont essentielles. La capacité à gérer des informations sensibles et à respecter les délais est un atout majeur. Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de gestion RH, sera également requise pour assurer un suivi précis et efficace.

Le poste propose un salaire mensuel de 2 100,19 euros sur une durée de 6 mois, dans un cadre de travail stable et structuré. Vous bénéficierez d’un contrat à durée déterminée, offrant la possibilité de découvrir un secteur d’activité dynamique et en pleine évolution. L’équipe valorise la transparence, la collaboration et le respect des règles, tout en encourageant la montée en compétence. Ce poste est une opportunité de contribuer à la gestion des ressources humaines d’un établissement public de premier plan, tout en développant vos compétences dans un environnement professionnel stimulant.

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L'Académie de Dijon, audacieuse et engagée !

L'éducation nationale est le 1er employeur public de France et l'Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l'urbain au rural, elle est riche de ses territoires !

Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé

Annonce originale du recruteur

Source : recrutement.education.gouv.fr

Contenu original publié par recrutement.education.gouv.fr

Pour le périmètre des personnels relevant des corps ITRF (personnels ingénieurs technique de recherche et de formation), y compris des agents des établissements publics dont les services académiques gèrent uniquement la carrière (université, CREPS, DRONISEP, CANOPE.) :

Gestion administrative :

- Créer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié
-(SIRH) RenoiRH, Assurer le suivi des dossiers individuels.
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et/ou collective et production d'actes.
- Suivre les temps de travail (absences maladie, temps partiel, réponses aux agents).
-Concevoir et contrôler les actes administratifs et les faire valider par l'autorité compétente
-Assurer la mise à jour du SIRH et la fiabilisation des données
-Informer et conseiller les agents sur leur carrière
-Repérer les situations particulières, difficiles, et alerter sa hiérarchie
-Renseigner les tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction du service
-Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
Gestion financière :
- Gérer l'ensemble des opérations ayant un impact sur la paie (arrêtés, indemnités).
- Préparation et saisie des éléments variables de paie dans les SIRH RENOIRH.
-Contrôler a priori les éléments de rémunération dans le cadre du plan de contrôle interne, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH
- Transmettre les documents ou supports nécessaires à l'organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye (DRFIP)
- Mettre à jour les informations des agents dans le SIRH RENOIRH.
- Conseiller, informer et orienter les agents.
Contribution à l'activité du service :
-Assurer le suivi des postes des personnels relevant des corps ITRF : dans le cadre de la GPEC
-Contribuer à la modernisation des procédures

Conditions particulières d'exercice :

-Confidentialité renforcée exigée
-Responsabilité financière (gestion des deniers publics)
-Modalité de travail : répartition hebdomadaire 37h30

Profil recherché :

Connaissance, savoirs :

- Statut de la fonction publique
- Connaitre la politique des ressources humaines
- Connaitre son environnement professionnel
- Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires

Savoir-faire :

- Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative et les processus en matière de rémunération
- Traiter des données et des informations à caractère confidentiel
- Utiliser un système d'information lié à son domaine d'activités
- Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données
- Rédiger et s'exprimer à l'oral

Savoir être :

- Travailler en équipe
- Être organisé et méthodique
- Être rigoureux et fiable
- Avoir le sens des relations humaines
- Être réactif
- Savoir s'adapter
- Respecter les délais et les calendriers de gestion
- Faire preuve de pédagogie
- Discrétion
- Sens aigu de la confidentialité

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Questions fréquentes sur cette offre d'emploi

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Le salaire proposé pour cette offre d'emploi est de 2 100€ Mensuel. Ce montant peut varier selon votre expérience et vos qualifications.

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