Gestionnaire Ressources Humaines à Ussel – CDD 12 mois

CC HAUTE-CORREZE COMMUNAUTE

USSEL19Il y a 17 semaines

CDD Télétravail possible Candidats actifs

Offre vérifiée

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5 candidats intéressés

Réponses rapides

Informations clés

Localisation

USSEL

Corrèze (19)

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Type de contrat

CDD

Publication

Il y a 17 semaines

Expérience

Débutant accepté - Expérience souhaitée

Entreprise

CC HAUTE-CORREZ

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Rejoignez une équipe dynamique au sein de la Communauté de Communes Haute-Corrèze Communauté, située à Ussel, dans le département du Cantal. Dans un environnement structuré et en plein développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) en contrat à durée déterminée pour une durée de 12 mois. Ce poste, basé dans l’administration publique, offre une opportunité unique de contribuer au fonctionnement d’une collectivité engagée dans le service public.

Vos missions principales incluent la gestion de la carrière des agents : rédaction d’actes administratifs, saisie des données, préparation des dossiers de retraites et mise en œuvre de procédures individuelles comme la titularisation ou la stagiairisation. Vous assurez également l’ensemble du traitement informatisé des paies, depuis la collecte jusqu’au contrôle des variables, en passant par les déclarations nécessaires pour les contrats en fin de période.

Les qualités requises pour ce poste incluent une bonne maîtrise des outils informatiques, une capacité d’organisation avérée et le souci d’une gestion rigoureuse des dossiers. L’expérience dans le domaine de l’administration publique est un atout, tout comme l’intérêt pour la gestion des ressources humaines. Vous devez être doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du service public.

Bénéficiez d’un cadre de travail stable et d’une ambiance de travail conviviale. Le poste est proposé en CDI ou statutaire, selon les qualifications du candidat. Doté(e) d’une solide rémunération, vous disposerez d’un environnement propice à la montée en compétences et à l’évolution professionnelle au sein d’une collectivité engagée.

Compétences et qualifications requises

✓ Législation sociale

En savoir plus

Informations complémentaires sur cette opportunité

Annonce originale du recruteur

Source : emploi-territorial.fr

Contenu original publié par emploi-territorial.fr

Poste statutaire ou à défaut contractuel.
Vos principales missions :

# Gestion de la carrière :
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, avancement de grade, contrats...)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (reprise de carrière, stagiairisation, titularisation.)

# Traitement informatisé des paies :
- Assurer toutes les étapes relatives à la paie des élus et des personnels
- Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables
- Assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats
- Gestion des frais de déplacements des agents et élus

# Gestion de l'action sociale :
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (prévoyance et santé)
- Gérer les relations avec l'association du personnel

# Transverse :
- Assurer le remplacement des autres agents du service RH en cas d'absence et venir en renfort sur les autres thématiques RH autant que de besoin
- Être en relation constante avec les managers pour être au plus près de leurs besoins

Conditions d'exercice :

- Résidence administrative : Ussel
- Télétravail possible : 2 jours maximum/semaine
- Choix du cycle de travail : 35h ou 37,5h avec 15 RTT
- Participation de l'employeur à la protection santé et prévoyance
- Possibilité d'adhésion au Comité des œuvres Sociales " COS19 "
Profils recherchés
# Compétences techniques essentielles :

- Maîtrise solide du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial, avec une compréhension fine des enjeux et évolutions des politiques publiques
- Expertise en réglementation RH et paie, incluant l'application opérationnelle des textes
- Aisance avec les outils numériques : bureautique, logiciels métiers (type e.sedit RH) et outils pédagogiques

# Qualités personnelles et savoir-être attendus :

- Sens de l'organisation et rigueur
- Esprit d'initiative et créativité, capacité à proposer et conduire de nouvelles actions
- Empathie et compétences en communication, sens du relationnel
- Ouverture d'esprit et adaptabilité face aux évolutions et imprévus
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à identifier les urgences et à alerter si nécessaire
- Autonomie tout en sachant travailler en équipe
- Aptitude au travail transversal avec différents services
- Bonne gestion du stress dans un environnement dynamique.

Poste à pourvoir le 06/07/2026
Date limite de candidature le 14/06/2026

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Questions fréquentes sur cette offre d'emploi

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Quel est le salaire pour ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines à Ussel – CDD 12 mois ?

Le salaire pour ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines à Ussel – CDD 12 mois sera discuté lors de l'entretien avec CC HAUTE-CORREZE COMMUNAUTE .

Où se situe ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines à Ussel – CDD 12 mois ?

Cette offre d'emploi est située à USSEL (19). Le télétravail est possible pour ce poste.

Quelles sont les compétences requises pour ce poste ?

Pour ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines à Ussel – CDD 12 mois, l'employeur recherche : Débutant accepté - Expérience souhaitée. Consultez la description complète de l'offre d'emploi ci-dessus pour connaître tous les critères requis.

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