Gestionnaire RH & Recrutement H/F - Service Public Indre - Fonctionnaire

Service Public

INDRE52Il y a 5 semaines

CDI Candidats actifs

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5 candidats intéressés

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Informations clés

Localisation

INDRE

Loire-Atlantique (44)

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Type de contrat

CDI

Publication

Il y a 5 semaines

Entreprise

Service Public

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Service Public , acteur majeur de l'administration territoriale en Indre (36), recrute un Gestionnaire de Ressources Humaines - Chargé du Recrutement H/F. En tant que fonctionnaire, vous rejoindrez un environnement dynamique au service de la collectivité, où la gestion des ressources humaines est au cœur des missions. Ce poste s’inscrit dans le cadre du Groupe RIFSEEP: 2, une structure qui allie expertise et engagement pour répondre aux besoins des services publics. Votre rôle sera essentiel pour assurer la fluidité des processus RH et la qualité des recrutements, en s’appuyant sur des outils comme le logiciel Casper et des méthodologies éprouvées.

Vos missions principales porteront sur la gestion du temps de travail et des absences. Vous serez en charge de l’administration des horaires des agents via Casper, en particulier pour les services du ministère de l’Intérieur et les directions départementales comme la DDT ou la DDETSPP. Vous synthétiserez et préparerez les données nécessaires au bilan social et au rapport social unique, en garantissant la précision et la conformité des informations. En parallèle, vous participerez activement aux campagnes de mobilité, en contribuant à la publication des postes et en accompagnant les processus de recrutement pour des postes stratégiques au sein de l’administration.

Le profil recherché s’inscrit dans une logique de professionnalisme et de rigueur. Vous justifiez d’une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un cadre public ou à dimension territoriale. Une maîtrise du logiciel Casper est impérative, ainsi qu’une capacité à gérer des dossiers complexes avec soin. Vous incarnez les qualités d’organisation, d’écoute et de pédagogie, indispensables pour accompagner les agents et les recrues. Une connaissance approfondie des missions des services publics et une aisance dans la communication seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Le poste offre un cadre de travail stable, en tant que fonctionnaire, avec un salaire attractif conforme aux grilles de rémunération des fonctions publiques. Vous bénéficierez de conditions de travail modernes, d’un environnement collaboratif et d’un potentiel de développement professionnel significatif. L’opportunité de contribuer à l’action publique et d’évoluer au sein d’un groupe engagé dans l’amélioration des services aux territoires fera de ce poste une expérience professionnelle riche et valorisante. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe où votre expertise et votre passion pour le service public trouveront leur place.

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Informations complémentaires sur cette opportunité

Annonce originale du recruteur

Source : choisirleservicepublic.gouv.fr

Contenu original publié par choisirleservicepublic.gouv.fr

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Gestionnaire du temps de travail :
- Gestion du temps de travail des agents dans Casper (logiciel de gestion du temps de travail) et des absences exceptionnelles pour les agents du ministère de l'Intérieur
- Assurer en suppléance la gestion du temps de travail des agents dans Casper et des absences exceptionnelles pour les agents de la direction départementale des territoires (DDT) et la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP)
- Synthèse et préparation des données pour l'établissement du bilan social et du rapport social unique;

Chargé(e) du recrutement :

- Participer à la publication des postes durant les campagnes de mobilité pour le ministère de l'Intérieur et en suppléance pour les autres ministères
- Participer à la publication des postes hors «choisir le service public» (indeed, APEC, France travail, Linkdin ...etc)
- Piloter et organiser le processus de recrutement ( gestion des candidatures et transmission aux services)
- Participer aux opérations de recrutement (organiser et participer le cas échéant aux entretiens de recrutement) pour les postes de catégories C et B
- Répondre aux demandes de stage et aux diverses candidatures en liaison avec la démarche de labellisation de QUALI'ATE
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH en lien avec les effectifs, les mobilités, les postes vacants) pour le périmètre de l'administration territoriale de l'État.

- Assurer en suppléance le rôle de référent(e) de formation pour l'ensemble du périmètre du secrétariat général commun (préfecture, DDT, DDTESPP).

- Participer au contrôle budgétaire du titre 2.

Qui contacter ?

- La Cheffe du Service des ressources humaines et du dialogue social :
Sylvie FARET / ****@****.** / **.**.**.**.**
- Le service des ressources humaines / ****@****.**

Date limite de dépôt des candidatures : un mois après la publication du présent poste
Pour être recevable, la candidature doit être obligatoirement déposée sur MOB MI ou Choisir le service public.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: un CV , une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Personnels externes au ministère de l'Intérieur :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/liste-toutes-fiches.aspx

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