Gestionnaire de paie CDI Laval 28K€ - 34K€

WINSERCH TOULOUSE AEC, basé à Laval, recherche un gestionnaire de paie H/F pour rejoindre une équipe dynamique de trois professionnels spécialisés en gestion sociale. L’entreprise valorise la collaboration et l’expertise, offrant un environnement de travail stable et stimulant. Vous serez intégré à une structure où chaque collaborateur est accompagné dans son évolution professionnelle, ce qui garantit un suivi personnalisé et une montée en charge progressive. Ce poste s’inscrit au cœur d’un secteur en constante évolution, où la rigueur et l’adaptabilité sont des atouts majeurs.

En tant que gestionnaire de paie, vos missions principales incluront l’établissement des bulletins de paie pour un effectif de 250 salariés, la gestion complète des documents sociaux de l’entrée à la sortie des employés, ainsi que la fourniture de conseils en matière sociale. Vous assurerez également le suivi des obligations légales et la coordination avec les services RH et les partenaires externes. Ce rôle exige une attention minutieuse, une maîtrise des logiciels de paie et une capacité à gérer des dossiers complexes dans un délai strict. Vos compétences seront régulièrement valorisées, et votre contribution aura un impact direct sur la gestion des ressources humaines.

Le profil recherché correspond à un professionnel possédant une solide expérience dans le domaine de la gestion sociale et de la paie, idéalement dans un contexte de taille moyenne ou grande. Une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales est impérative, ainsi qu’une maîtrise des outils informatiques liés à la paie. Des qualités d’organisation, de rigueur et de communication sont requises pour travailler en synergie avec l’équipe. La flexibilité et l’ouverture d’esprit seront des atouts précieux, car le poste peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences des candidats.

Vous bénéficierez d’un salaire compétitif compris entre 28 000 et 34 000 euros brut annuel, accompagné de nombreux avantages sociaux : tickets-restaurants, mutuelle, prévoyance, primes, et un télétravail partiel. Les horaires flexibles permettront d’équilibrer vie professionnelle et personnelle, tout en offrant une stabilité à long terme avec un contrat à temps plein en CDI. L’entreprise privilégie les profils motivés et alignés sur ses valeurs, en quête d’un équilibre entre professionnalisme et bien-être au travail.