Employé Housekeeping H/F

CRIT INTERIM

STRASBOURG6713.50€/hAujourd'hui🔥 NOUVEAU

MIS Candidats actifs

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1 candidat intéressé

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Informations clés

Localisation

STRASBOURG

Bas-Rhin (67)

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Type de contrat

MIS

Rémunération

13.50€/h

Publication

Aujourd'hui

Expérience

Débutant accepté

Entreprise

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Résumé de l'annonce

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Homme/Femme de chambre pour un poste basé à Rust en Allemagne.

Assurer la propreté, l'hygiène et le bon entretien des chambres, des espaces communs et des équipements afin de garantir un environnement accueillant et conforme aux standards de qualité de l'établissement.

Nettoyer et remettre en état les chambres
Respecter les procédures d'hygiène, de sécurité et les standards de qualité
Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin de maintenance
Travail en équipe pour garantir la productivité
Bon niveau d'allemand Description du profil recherché :
Bon niveau d'allemand
Sens de l'organisation et du détail
Rapidité et efficacité d'exécution
Ponctualité et fiabilité
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Expérience et formation
Une première expérience en housekeeping, hôtellerie ou entretien est un atout

Nous recherchons un candidat dynamique et motivé, prêt à s'investir dans un environnement hôtelier stimulant et en constante évolution.

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Questions fréquentes sur cette offre d'emploi

Comment postuler à cette offre d'emploi Employé Housekeeping H/F à STRASBOURG ?

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Quel est le salaire pour ce poste de Employé Housekeeping H/F ?

Le salaire proposé pour cette offre d'emploi est de 13.50€/h. Ce montant peut varier selon votre expérience et vos qualifications.

Où se situe ce poste de Employé Housekeeping H/F ?

Cette offre d'emploi est située à STRASBOURG (67). Il s'agit d'un poste en présentiel à STRASBOURG.

Quelles sont les compétences requises pour ce poste ?

Pour ce poste de Employé Housekeeping H/F, l'employeur recherche : Débutant accepté. Consultez la description complète de l'offre d'emploi ci-dessus pour connaître tous les critères requis.

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