Directeur(trice) Ressources Humaines - 50 000 à 54 000 € - Bordeaux

INSTITUT NATIONAL DE FORMATION ET D'APPL

Bordeaux3350K€ - 54K€ AnnuelIl y a 11 semaines

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21 candidats intéressés

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Informations clés

Localisation

Bordeaux

Loiret (45)

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Type de contrat

CDI

Rémunération

50K€ - 54K€ Annuel

Publication

Il y a 11 semaines

Expérience

6 An(s)

Entreprise

INSTITUT NATION

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À Bordeaux, l’INSTITUT NATIONAL DE FORMATION ET D'APPL recherche un Directeur / Directrice Ressources Humaines (H/F) pour un contrat à temps plein. Situé au cœur du secteur de la formation continue d’adultes, notre institution s’engage à offrir un cadre de travail stimulant et professionnel. En tant que chef de la direction des ressources humaines, vous serez au cœur des décisions stratégiques qui façonnent l’avenir de notre organisation. Votre rôle sera essentiel pour aligner les politiques RH avec les objectifs de la Direction Générale, tout en garantissant un environnement de travail équitable et motivant. L’entreprise valorise la collaboration et l’innovation, et cherche un(e) professionnel(le) passionné(e) par le développement des talents.

Les missions principales incluent la definition et le pilotage de la stratégie RH, en s’assurant qu’elle reste en phase avec les orientations globales de l’institution. Vous serez responsable de l’implémentation de politiques RH qui favorisent la cohésion d’équipe et la performance individuelle. Votre expertise sera cruciale pour accompagner la gouvernance sur les enjeux sociaux et réglementaires, tout en supervisant les indicateurs de performance et les démarches d’amélioration continue. Vous aurez également à gérer le budget RH et contribuer à l’optimisation des ressources globales. Votre engagement pour la transparence et l’excellence sera au cœur de vos actions quotidiennes.

Le profil recherché se caractérise par une solide expérience de 6 ans dans le domaine de la formation continue, idéalement dans un contexte d’adultes. Une maîtrise des enjeux RH, des conventions collectives et des obligations légales est impérative. Vous devez démontrer des compétences en leadership, en négociation et en gestion de projets. Une capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement et à prendre des décisions rapides sera également valorisée. L’idéal est de posséder une vision stratégique et une sensibilité aux enjeux sociaux, tout en maîtrisant les outils de gestion RH modernes. Votre engagement pour l’excellence et votre rigueur seront des atouts majeurs.

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d’un salaire annuel compétitif variant entre 50 000 et 54 000 euros, sur 12 mois. L’environnement de travail est dynamique, marqué par une forte valorisation des compétences et des initiatives. Vous serez en charge d’un poste à responsabilités, avec des perspectives de développement professionnel et de leadership. L’institution propose également des conditions de travail flexibles, un esprit d’équipe solidaire et des opportunités de formation continue. Votre contribution sera essentielle pour pérenniser la qualité de nos services et inspirer les équipes. Rejoignez-nous pour transformer le secteur de la formation continue en un lieu de réel impact social.

Compétences et qualifications requises

✓ Législation sociale

✓ Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

✓ Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

✓ Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

En savoir plus

Informations complémentaires sur cette opportunité

Annonce originale du recruteur

Source : taleez.com

Contenu original publié par taleez.com

Définir et piloter la stratégie RH
* Déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale
* Accompagner la gouvernance sur les enjeux sociaux, réglementaires et organisationnels
* Suivre et analyser les indicateurs de performance et les démarches d'amélioration continue
* Définir, piloter et optimiser le budget RH et avoir un regard sur le budget global

Garantir le cadre social, juridique et administratif
* Animer le dialogue social et représenter la direction auprès des instances représentatives
* Négocier et suivre les accords collectifs
* Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations en matière de santé et sécurité
* Superviser l'administration du personnel et la paie, et garantir la fiabilité des données sociales

Développer les talents et les compétences
* Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation
* Structurer les parcours professionnels, la mobilité et la gestion des compétences
* Accompagner les managers dans le développement des équipes

Manager et structurer la fonction RH
* Animer, coordonner et développer les compétences de l'équipe RH
* Structurer et optimiser les processus et pratiques RH
Piloter les projets RH et la transformation
* Conduire des projets RH transversaux et accompagner le changement
* Déployer et optimiser les outils et processus RH (SIRH, procédures, reporting)

Porter la culture, la QVT et les valeurs
* Promouvoir la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion
* Développer la marque employeur et incarner les valeurs sociales et humaines de la Fondation
* Assurer la représentation institutionnelle de la Fondation auprès de ses partenaires et des acteurs clés

Formation et Expérience
De formation supérieure (bac+5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 6 à 8 ans sur un poste de DRH à responsabilité et membre du CODIR.

Expertise métier
* Maîtrise des processus RH complets, de l'administration du personnel à la gestion des talents.
* Capacité à structurer, formaliser et piloter une fonction RH
* Capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle
* Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
* Développement et déploiement de projets transverses RH
* Aisance dans des environnements en évolution
* Capacité managériale
* Assurer une veille juridique et sociale proactive
* Maîtrise solide et confirmée des outils numériques et des environnements digitaux

Savoir être professionnel
* Leadership, sens des responsabilités et posture de partenaire stratégique
* Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et écoute
* Sens de la négociation
* Capacité d'analyse, de prise de recul et de décision
* Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et sociétaux
* Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité

Environnement de travail et avantages

Type de contrat : Contrat à durée indéterminé - Cadre forfait jour
Date de début prévue : Dès que possible
Rémunération : 50 - 54k
Localisation : Bordeaux - des déplacements professionnels sont à prévoir sur le territoire national.
L'activité nécessite une présence en Île-De-France une semaine par mois.

Télétravail occasionnel
Tickets restaurant
Remboursement transports à 50%
Mutuelle entreprise
Accès au CSE dès votre prise de poste
Action logement

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Questions fréquentes sur cette offre d'emploi

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Quel est le salaire pour ce poste de Directeur(trice) Ressources Humaines - 50 000 à 54 000 € - Bordeaux ?

Le salaire proposé pour cette offre d'emploi est de 50K€ - 54K€ Annuel. Ce montant peut varier selon votre expérience et vos qualifications.

Où se situe ce poste de Directeur(trice) Ressources Humaines - 50 000 à 54 000 € - Bordeaux ?

Cette offre d'emploi est située à Bordeaux (33). Le télétravail est possible pour ce poste.

Quelles sont les compétences requises pour ce poste ?

Pour ce poste de Directeur(trice) Ressources Humaines - 50 000 à 54 000 € - Bordeaux, l'employeur recherche : 6 An(s). Consultez la description complète de l'offre d'emploi ci-dessus pour connaître tous les critères requis.

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