Dessinateur Projeteur Emménagement Naval H/F - Lorient - CDI - 25-30K€

Nous recherchons un Dessinateur Projeteur Emménagement pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.

Dans le cadre de développement de nouveaux navires, vous participez à l'intégration mécanique de différents systèmes au cœur du modèle CAO 3D.

Ainsi, vous avez en charge la modélisation 3D de réseaux, de matériels et des supports associés en vous assurant du bon respect des règles de l'art applicables, des performances attendues, de l'environnement normatif et des règles métiers spécifiques.

Vous prendrez en charge les activités suivantes :

* Analyse des données d'entrées (schémas fonctionnels, PID...),
* Intégration mécanique des équipements,
* Modélisation des réseaux de tuyauterie,
* Conception et mise en place des carlingages et colliers de fixation,
* Réalisation des isométriques et des plans de montage,
* Participation aux revues d'avancement et de résolution de problèmes,
* Reporting d'activité.

De formation Bac+2 ou Bac+3 avec une spécialisation en mécanique ou construction navale, vous justifiez d'une première expérience en bureau d'études.

Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :

* utilisation d'outil CAO (idéalement 3DExperience ou Catia)
* réalisation de plans 2D
* analyse et rédaction de dossiers industriels

Rigoureux, volontaire et impliqué, vous appréciez le travail en équipe.



Les raisons de nous rejoindre :

* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail.



Process de recrutement (souple et réactif) :

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche