Coordinateur Technique Développement Sénior H/F

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe Scalian intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Coordinateur technique développement sénior - H/F

Lieu : Paris

Télétravail : 2j / semaine

Type de contrat : Nature du contrat à définir

Rémunération : à partir de 55 K€

Démarrage : ASAP

Expérience requise : à partir de 10 ans d'expérience

À propos du poste

• Secteur d'activité : domaine de l'énergie
• Contexte : Dans un contexte d'évolution de son mode de fonctionnement, au sein d'une Digital Factory de grande envergure, nous recherchons un Coordinateur Technique pour renforcer son exécution end-to-end, clarifier sa stratégie technique et intègrer de nouveaux managers techniques (Engineering Managers, Tech Leads, instances d'architecture).

Vos missions principales : liste non exhaustive plus de détails par téléphone

• Définir et déployer un playbook d'onboarding des Engineering Managers.
• Clarifier les rituels, instances et interfaces (produit, chapters, architecture).
• Synchroniser les enjeux de delivery, run et maintain.
• Contribuer à la démarche end-to-end avec des groupes de travail élargis.
• Structurer les standards techniques et la démarche qualité.
• Conduire des arbitrages rapides (notes courtes, décisions, suivi).
• Orchestrer des revues techniques sur des sujets critiques ou transverses (ex. observabilité).
• Co-construire une roadmap technique autour de :
• Déployabilité et run by design
• Excellence logicielle et qualité
• Scalabilité et modularité
• Data & IA (dont IA générative)
• Readiness organisationnelle et technique
• Intégration de l'IA générative dans les pratiques de développement et d'UX/UI.
• Plateformisation, observabilité.
• Réflexions autour de l'open source et de l'écosystème.
• Mise en oeuvre et ajustement du RACI existant.
• Recommandations d'évolutions organisationnelles pragmatiques

Environnement technique (Stack)

• Architectures cloud Azure
• Microservices, APIs, événements
• DevOps / SRE : CI/CD, observabilité, sécurité, fiabilité
• Data & IA : plateformes data, gouvernance, MLOps, IA générative
• Sécurité, conformité, FinOps
• Qualité logicielle, engineering end-to-end
• Culture produit et delivery à l'échelle