Contrôleur de Gestion Industriel H/F CDI - Feurs

Cette PME industrielle reconnue pour son savoir-faire, est actuellement en phase de structuration de ses fonctions support.

Dans un contexte de renforcement du pilotage financier, la direction souhaite recruter un Contrôleur de gestion expérimenté H/F en CDI, capable d'apporter de la rigueur, de la fiabilité et une véritable lecture économique de l'activité. 

L'environnement est exigeant, très opérationnel et 100 % présentiel, avec une forte proximité terrain. Rattaché(e) à la Direction et en lien étroit avec les responsables opérationnels (production, commerce), vous intervenez principalement sur :
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Contrôle de gestion (80 %) :
- Production et fiabilisation des indicateurs de performance
- Construction et amélioration des tableaux de bord
- Élaboration des budgets et prévisionnels
- Analyse des écarts et alerte auprès des parties prenantes
- Accompagnement des opérationnels dans le pilotage de leur activité
- Veille à la bonne application des règles comptables et de gestion (amortissements, investissements, etc.)
Trésorerie & administratif (10 %) :
- Suivi de la trésorerie
- Interface avec les partenaires financiers
- Participation à l'amélioration des process
Encadrement (10 %) :
- Supervision fonctionnelle d'une équipe administrative autonome (2 personnes expérimentées)
Poste très terrain, avec un rôle d'alerte et de conseil auprès des décideurs.

Il s'agit d'un poste clé mais non CODIR à date, avec une évolution possible à moyen terme vers un rôle de RAF selon le développement de l'entreprise.
Salaire : 45-50K fixe / an
?CDI statut cadre
- Formation supérieure en Finance / Comptabilité / Contrôle de gestion (Bac +5)
- Expérience de 3 ans minimum HORS ALTERNANCE en contrôle de gestion
- Idéalement, en environnement industriel 
- Bonne maîtrise des fondamentaux comptables
- Capacité à challenger et sécuriser les pratiques (budgets, investissements, amortissements?)
- Aisance dans un environnement PME, nécessitant autonomie et pragmatisme
- Excellent relationnel avec les équipes opérationnelles
Les profils issus de l'alternance peuvent être étudiés s'ils justifient d'une expérience solide et structurante en environnement industriel
Les profils juniors ou sans exposition terrain en industrie ne seront pas retenus

?Pourquoi rejoindre ce projet ?
- Une création d'impact immédiat dans une entreprise en structuration
- Un poste central au cœur des décisions opérationnelles
- Une montée en responsabilité possible à moyen terme (RAF)
- Une entreprise agile, avec des circuits de décision courts
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap