Contrôle de Gestion Sociale H/F

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.

Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 300 collaborateurs située à PUTEAUX, accès Esplanade de la défense, un(e) Contrôle de gestion sociale H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois pour un accroissement temporaire d'activité renouvelable. Rattaché(e) au Responsable du pôle Compensation & Benefits et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Support aux process RH & C&B

• Support à la création, consolidation et mise à jour des bases de données liées aux différents process : révision salariale, bonus, Enablon France, BDESe, NAO...
• Contribution aux exercices budgétaires et à la revue des données associées.
• Mise à jour et fiabilisation des templates RH et C&B.

Contrôle de gestion sociale & reporting

• Création de reportings pour le suivi budgétaire des coûts de personnel (2025/2026) et participation à la redéfinition des fichiers existants à ce sujet (HC, FTE, coûts, vacancies...)
• Mise à jour des dashboards : effectifs, entrées/sorties, reporting à destination du Comité de Surveillance.
• Production de reportings dans le cadre des demandes internes d'audit.

Support Paie & audits

• Support au reporting, à la revue et à l'audit des processus Paie (sécurité sociale, bases de paiement des expatriés...)
• Mise à jour des templates de facturation et révision des bases (Previnter, Europ Assistance, Retraites AXA...)

Systèmes & outils

• Assistance aux équipes sur les questions liées au système ENABLON.
• Participation à toute nouvelle implémentation de modules (CEGEDIM ou autres systèmes impactant les activités C&B / Contrôle de Gestion / Paie).
• Contribution aux autres demandes liées à la création ou mise à jour des bases de données RH France.

Processus & documentation

• Documentation, formalisation et mise à jour des processus C&B et Contrôle de Gestion sociale.

L'objectif principal de ce poste est d'apporter un soutien à l'équipe C&B et de sécuriser les processus clés (révision salariale, bonus, reporting, budgétisation).

Ce poste s'adresse à un profil opérationnel, autonome, à l'aise avec les environnements en structuration et fortement orienté données.