Comptable

La Caisse d'Allocations Familiales assure une mission de service public essentielle. Nous faisons partie de la Branche Famille de la Sécurité sociale. A ce titre, nous assurons le versement des prestations légales aux allocataires du département et le développement d'une action sociale.

Nous recrutons actuellement un(e) Comptable au sein de la Direction Comptable et Financière.

Ce poste est à pouvoir en CDD à compter du 07 septembre 2026 sur notre site de Melun (situé près de la gare de Melun qui bénéficie d'un train direct avec Paris).

Au sein de la Direction Comptable et Financière, rattaché(e) au service Comptabilité - trésorerie vous aurez comme activités principales :

• D'assurer la tenue de la comptabilité générale de la CAF
• De contrôler la cohérence des documents produits et en assurer le classement
• De contrôler et exécuter les vérifications comptables des opérations relevant des différentes gestions budgétaires,
• D'assurer les paiements et/ou encaissements,
• D'assurer les mouvements comptables sur les créances,
• De contrôler les entrées et sorties des actifs immobiliers et des biens de la CAF,
• De participer à la gestion de la trésorerie de la CAF,
• Dans le cadre des opérations d'arrêté des comptes contrôler les travaux relatifs à son domaine d'activité,
• De rendre compte de son activité pour faciliter la production régulière des tableaux de bord.
• D'utiliser la documentation mise à disposition.

Compétences

• Maitriser la réglementation comptable et financière
• Maitriser les applicatifs informatiques comptables nécessaires à son emploi et les règles de comptabilité générale,
• Connaitre les règles de codification des mouvements comptables,
• Savoir travailler en équipe et en collaboration avec les services internes à la CAF
• Rendre compte à sa hiérarchie

Titulaire d'un BAC + 2, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de la comptabilité et gestion.

Durée hebdomadaire de travail : 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)

Souplesse et flexibilité : des horaires variables

Processus de recrutement

• Analyse des candidatures, sur la base des compétences et du parcours.
• Passation d'un test AssessFirst, permettant d'évaluer le potentiel et les modes de fonctionnement professionnels.
• Entretien avec la RH et le manager le 11 août 2026 pour approfondir les motivations et la correspondance avec le poste.