Chef de Projet MOA CDI à Montreuil

URSSAF CAISSE NATIONALE

L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Chaque jour, elle pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français.Et notre Direction de la Gestion du Réseau et des Moyens (DGRM) ?Elle est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre des politiques :- budgétaires, immobilières et d'achats de l'Urssaf- de responsabilité sociale des organisations- de ressources humaines dans les organismes du réseau des Urssaf régionales- d'accompagnement du déploiement des projets et des changementsLa DGRM assure également le suivi de la contractualisation pluriannuelle des moyens et des objectifs métiers des organismes du réseau, l'évaluation de leurs performances, ainsi que l'animation du réseau des dirigeants des métiers support.Vous souhaitez avoir de l'impact lorsque vous menez un projet ? Que vous soyez spécialiste du budget, des ressources humaines, de l'immobilier ou des achats, vous partagez le sens du service public et de l'intérêt général ? alors devenez membre de la direction qui pilote le réseau des Urssaf régionales : La Direction de la Gestion du Réseau et des Moyens.Nous vous proposons de rejoindre la Sous-direction des Ressources Humaines, et plus précisément le pôle en charge du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) du réseau des Urssaf.Pourquoi nous rejoindre ?- Pour travailler dans une structure au coeur des politiques sociales françaises,- Pour relever des défis modernes et innovants, dans un environnement en constante évolution,- Pour rejoindre une équipe engagée, dynamique, à la dimension nationale- Pour conjuguer expertise métier et service public.
Description du poste

Au sein de la SDRH (DGRM), le pôle SIRH propose un poste couvrant les missions suivantes, articulées autour du support SIRH, de la gestion de la donnée RH, de la conduite de projets et de l'optimisation des processus.1. Accompagner les organismes du réseau dans l'usage du SI Talents(Outil SIRH portant l'évaluation, les référentiels emplois compétences et la formation)- Répondre aux sollicitations des utilisateurs (à travers un outil de suivi des signalements) et assurer un accompagnement de proximité.- Animer des webinaires, ateliers d'usage et sessions de sensibilisation.- Mettre à jour le SI Talents et faire évoluer le SI Talents pour répondre aux ambitions métiers (GEPPMM, formation, évaluation) : paramétrages, formulaires, campagnes d'évaluation, référentiels.- Participer à la formalisation des besoins métiers et assurer leur traduction fonctionnelle dans le SI Talents (ex. : préparation des entretiens annuels).- Contribuer à la documentation (guides, supports pédagogiques).2. Développer et fiabiliser la donnée RH dans le SIRH- Mettre en place des actions de d'exploitation, fiabilisation, nettoyage et optimisation des données du SIRH- Amélioration des processus de collecte, de consolidation et d'exploitation des données RH.- Créer et automatiser des tableaux de bord de pilotage RH pour les organismes, les Campus et la SDRH.- Produire les analyses, livrables, reportings et restitutions3. Assurer la fonction de référent Data RH et piloter la migration et la maintenance des outils de datavisualisation pour la SDRHÊtre le/la référent(e) data RH du pôle : analyser les demandes internes émanant de la DRH, de la DGRM ou d'autres directions et y répondre dans un cadre structuré.- Apporter une expertise en matière de gouvernance, qualité et exploitation de la donnée RH.- Produire, maintenir et fiabiliser des indicateurs à destination de la SDRH (pilotage national, analyses ponctuelles, tableaux de bord, reporting- Maintenir les tableaux de bord existants et garantir leur cohérence, leur disponibilité et leur performance.- Être le/la référent(e) DigDash pour le pôle SIRH. Piloter la migration des travaux Power BI vers DigDash, en coordination avec la DSI, les métiers et les référents du réseau.- Participer aux travaux liés à la mise en place d'un entrepôt de données RH, dans le cadre des stratégies Data DRH/DSI.
Profil recherché

Vos compétences

- Analyser un besoin et proposer des solutions adaptées au regard du contexte, des enjeux et des contraintes.- Piloter un chantier ou un projet, en planifiant les actions, en gérant les ressources, en assurant le suivi des objectifs, échéances et arbitrages.- Animer des ateliers ou réunions collaboratives, en maîtrisant les principes de facilitation et de co¿construction.- Exploiter, structurer et analyser des données RH :- Maîtrise des langages et outils de la data ;- Compréhension des principes de gouvernance des données ;- Contrôle de la qualité et de la fiabilité des données et des sources.- Mettre en oeuvre des enquêtes, questionnaires et sondages, et en exploiter les résultats.- Communiquer avec clarté, en synthétisant les informations complexes (oral/écrit).- Pratiquer l'écoute active, notamment par la reformulation, le questionnement et l'argumentation positive.- Maîtriser les outils du pack Office 365, en particulier Excel, Power BI et outils collaboratifs.- Être à l'écoute des utilisateurs et comprendre leurs besoins.- Faire preuve d'un esprit d'équipe et contribuer au fonctionnement collectif.- S'adapter à des environnements variés et à des évolutions rapides (adaptabilité, flexibilité).Un plus :- Maîtrise ces langages informatiques ou logiciels : VBA, PYTHON, UI PATH, LOW CODE, DIGDASH- Notions autour des métiers de la Data- Appétence aux outils et processus RH/SIRH- Expérience dans la conduite ou le suivi de projets serait un plus.
Votre formation

Bac +5 et plus

Informations complémentaires

Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement :- Des options de télétravail indemnisé et plusieurs formules de temps de travail afin de concilier les impératifs de l'activité et vos besoins personnels- Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE)- Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11,52 € (part employeur de 6,91 €), espaces conviviaux, parking, etc.- Une offre de formation multiforme- Une attention soutenue à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un index de 97/100- Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai- Un CSE dynamiqueTravailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public.Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité info.gouv.frDans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse nationale soutien l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contact

Aurélie CHOCHO

Chargée de développement RH

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !