Chef de Projet Communication Interne & Marque Employeur à Weldom

Weldom, une rencontre évidente

Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.

Notre ambition : être utile aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

🎯 TES MISSIONS

Le poste est basé au sein du siège social à Breuil-le-Sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.
Rattaché(e) à la Responsable du pôle, tu agis pour fédérer nos équipes : ton objectif est de faire rayonner la culture de l'entreprise et de renforcer la cohésion.

Tes responsabilités s'articulent autour de deux piliers majeurs :

1. Communication Interne :

• Stratégie & Contenus : Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne. Rédiger et publier des contenus variés (newsletters, affiches, intranet...) en garantissant la cohérence et la qualité des messages.

• Animation : Préparer et animer les rendez-vous de partage, gérer les campagnes thématiques (diversité, inclusion, semaine du digital...)

• Backup : Assurer le soutien sur la communication corporate et préparer les supports pour les dirigeants ou le groupe Adeo.

2. Marque Employeur & Engagement :

• Rayonnement : Définir et piloter la stratégie de marque employeur pour valoriser l'expérience collaborateur.

• Digital : Gérer la page LinkedIn, les pages entreprises et les campagnes sponsorisées, tout en assurant une veille constante sur les meilleures pratiques du marché.

• Analyse : Suivre les indicateurs de performance (taux d'ouverture, trafic, impact des campagnes) et les enquêtes collaborateurs.

🥇 TON PROFIL

Fort(e) d'une expérience d'environ 5 ans dans l'univers de la communication.

Plus qu’un parcours, nous recherchons une personnalité :
Tu fais preuve d'une grande agilité face aux aléas et tu sais gérer tes priorités en autonomie, même dans l'urgence.

Créatif(ve) et polyvalent(e), tu maîtrises la Suite Adobe, Canva ainsi que le montage vidéo.

Enfin, tu possèdes de réelles qualités rédactionnelles : tes communications sont soignées, structurées et percutantes.

On reconnaît chez toi, ta capacité à échanger avec des interlocuteurs variés, y compris le COMEX. Ton niveau d'anglais (B2) te permet d'évoluer dans un contexte de groupe.

On dit de toi que la discrétion (confidentialité), le sens de l'écoute, la curiosité et l'esprit d'équipe sont tes atouts majeurs.

📍 Conditions du poste :

- Type de contrat : CDI à temps plein

- Le poste est situé à Breuil-le-Sec (60)

- Rémunération :

• Fixe : entre 41 000 à 43 000 brut annuel

• Variable en fonction des résultat d'entreprise

📢 Nos avantages ?

Chez nous, on porte une attention toute particulière au Partage de l’Avoir, c’est un élément fondateur de nos entreprises. Notre politique de rémunération est le reflet de notre culture et de nos valeurs.

En rejoignant Weldom, tu bénéficies ainsi :

- Intéressement et Participation

- Horaires flexibles

- RTT

- Télétravail 8 jours par mois

- Restaurant d’entreprise

- CSE

- Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe

- Participation à certains frais de transport (75%)

- Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement)

- Borne électrique

- Conciergerie

Postule dès maintenant pour rejoindre l'aventure WELDOM !

Retrouve toutes nos offres sur https://rejoins.weldom.fr/

WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futur.es collaboratrices et collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.