Chargé mission RH temps de travail (H/F) - Strasbourg - EUROMETROPOLE DE STRASBOURG

Chef de file dans la gestion innovante des ressources humaines, l’Eurométropole de Strasbourg recherche un(e) chargé(e) de mission RH en charge des politiques du temps de travail, pour renforcer son service Administration des ressources humaines. Avec une équipe dynamique de 156 agent-es, la direction des Ressources humaines s’engage dans une politique RH sociale, collaborative et éthique. Basé(e) au cœur de Strasbourg, ce poste en CDD de 36 mois s’adresse à un(e) professionnel(le) passionné(e) par la gestion des temps de travail et des modalités d’organisation du travail moderne.

Vos missions principales porteront sur la mise en œuvre des politiques liées au temps de travail, au télétravail et aux astreintes au sein de la collectivité. Vous veillerez au respect des cadres juridiques et conventionnels, tout en accompagnant le ou la chef(fe) de service dans la gestion des dossiers transversaux, notamment ceux concernant les déplacements domicile-travail. Vous serez également en charge du suivi administratif des absences liées à la santé et de la coordination des outils RH adaptés à ces sujets.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez être titulaire d’une formation en ressources humaines ou sciences sociales et justifier d’une expérience d’au moins six mois dans un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion des temps de travail et les outils informatiques dédiés à la gestion RH. Votre organisation, votre rigueur et votre capacité à collaborer dans un cadre public sont des atouts indispensables pour intégrer cette équipe reconnue pour son implication.

Au-delà des missions, l’offre vous permet de bénéficier d’un salarié mensuel de 2 563 euros sur 12 mois, dans un environnement de travail stable et évolutif. La gestion du temps de travail est un axe majeur de développement au sein de l’organisation, ouvrant des perspectives d’évolution. La Eurométropole de Strasbourg valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et encourage l’implication de ses collaborateurs dans la transformation des politiques RH.