Chargé de Rémunération H/F

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration.

Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'un contrat en CDI, nous recrutons pour notre site de Paris Bercy un(e) :

CHARGE DE REMUNERATION H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Rémunération, vous participerez à la conception et à la mise en oeuvre des politiques de rémunération afin de garantir l'équité interne, la compétitivité externe et l'alignement avec la stratégie RH globale.

Vos missions principales

Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, bonus...).

Accompagner et conseiller les équipes RH sur les sujets de rémunération.

Participer aux pesées de poste.

Contribuer à la réalisation et à l'actualisation des grilles salariales.

Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires.

Mettre en oeuvre le déploiement et le suivi des campagnes d'augmentations salariales et de révisions.

Prendre en charge la campagne annuelle de bonus.

Administrer les dispositifs d'épargne salariale (intéressement, PEE, etc.).

Réaliser des études et benchmarks internes et externes, analyser les pratiques du marché.

Valoriser et contribuer à la communication autour des dispositifs de rémunération et d'avantages

Rémunération & Avantages

Salaire fixe + bonus

Intéressement

Remboursement forfait transport à 100%

RIE / Titres-restaurants

Accord télétravail en place

Avantages CSE (chèques cadeaux/vacances, billets cinéma, etc.)

Mutuelle/Prévoyance adaptée à vos besoins

Produits Sysco à tarif préférentiel

* Perspectives d'évolution en interne

Le saviez vous

Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs.

« ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? »