Chargé de Mission RH Paris Fonctionnaire

Service Public

Paris 1erÎle-de-FranceIl y a 13 semaines

CDI Candidats actifs

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28 candidats intéressés

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Informations clés

Localisation

Paris 1er

Type de contrat

CDI

Publication

Il y a 13 semaines

Entreprise

Service Public

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Le Service Public recherche un Chargé de Mission RH de Proximité H/F pour rejoindre son équipe à Paris 1er. En tant que fonctionnaire, vous serez au cœur des missions de soutien aux agents dans les domaines de la carrière, de la paie et des questions statutaires. Votre rôle consiste à être un interlocuteur privilégié pour les équipes, en répondant à leurs interrogations via des canaux variés et en accompagnant les processus administratifs. Vous travaillerez en autonomie, en étroite collaboration avec les services RH et les établissements publics sous tutelle, tout en garantissant un suivi personnalisé et réactif.

Vos missions principales incluront la gestion des dossiers administratifs liés aux congés, au télétravail et aux indemnisations, via les outils spécifiques comme RenoiRH. Vous assurerez également le suivi des visites médicales et des actes de carrière, en veillant à la mise à jour des dossiers des agents. En tant que spécialiste RH de proximité, vous interviendrez régulièrement en entretien individuel ou en réunion, en apportant des réponses claires et des solutions adaptées. Votre capacité à gérer des dossiers complexes tout en restant accessible et disponible sera un atout majeur pour cette fonction.

Le profil recherché correspond à un professionnel expérimenté en administration publique ou en services RH, avec une solide expérience dans la gestion de dossiers administratifs et une bonne maîtrise des outils informatiques liés aux RH. Vous démontrez une écoute active, une rigueur dans la gestion des informations et une capacité à s'adapter aux besoins spécifiques des agents. Des qualités d'organisation, d'empathie et d'autonomie sont indispensables pour exercer ce poste dans un environnement exigeant mais dynamique.

Le poste offre un salaire attractif en tant que fonctionnaire, ainsi qu’un cadre de travail stable et valorisant. Vous bénéficierez de conditions de travail flexibles, d’un suivi professionnel et d’opportunités de progression au sein du Service Public. En rejoignant notre équipe, vous participez à un projet d’accompagnement humain et structuré, en conciliant efficacité administrative et proximité relationnelle. L’ambition est de construire une carrière à long terme, dans un environnement où votre contribution aura un impact concret sur la vie quotidienne des agents.

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Informations complémentaires sur cette opportunité

Annonce originale du recruteur

Source : choisirleservicepublic.gouv.fr

Contenu original publié par choisirleservicepublic.gouv.fr

Corps : Secrétaire Administratif / Rifseep 2

Missions et activités principales :
- Interlocuteur expert privilégié RH des agents de la DGMIC et des services RH des EP sous tutelle, notamment : réponse aux questions relatives à la carrière/contrat, la paye et toutes questions statutaires de 1er niveau, par courriel, téléphone, en entretiens individuels/réunions menés en autonomie.
- Gestion des congés (congés annuels, RTT, autorisations d'absence, CET,CMO, etc.) et du télétravail dans RenoiRH et pilotage des campagnes d'indemnisation des CET et des jours de télétravail
- Suivi des dossiers administratifs de proximité des agents (notamment : notification des actes de carrière, mise à jour du dossier) et suivi des visites médicales (obligatoires ou à la demande) des agents
- Publication des avis de vacance de poste pour le périmètre DGMIC (administration centrale et EP sous tutelle) ;
- Préparation des dossiers de recrutement, notamment : saisie et accompagnement des services/EP, analyse des dossiers et préparation de notes de recrutement en lien avec le SRH, les services/EP et suivi de leur avancement
- Suivi des candidatures (réponse aux candidats)
- Interlocuteur RH/DGMIC habituel des différents bureaux du SRH sur toute question/dossier RH DGMIC (AC et EP)
- Participation à la préparation des campagnes annuelles de promotions et d'avancement
- Suivi dans Estève des compte-rendus d'évaluation professionnelle et participation au pilotage de la campagne annuelle d'évaluation pour la DGMIC
- Participation active à la fiabilisation des données et des projets RH (Cisirh et MC/SRH) en cours (Ex : Fiabilisation et transposition des fiches de poste dans un nouveau format)
- Référente PEP et SIRH : interlocuteur retours utilisateurs et tests
- Veille réglementaire sur son secteur d'activité et, le cas échéant, rédaction de points et mémo d'actualité à l'attention des services
- Participation au suivi des effectifs, des enveloppes de crédits ""vacations et stages"" et des indemnisations des collaborateurs occasionnels de la DGMIC
- Délivrance des cartes Culture
- Le/la chargé/e de mission peut être amené/e à suppléer l'adjoint au chef de bureau ponctuellement en réunion (Ex : CMRH) ou lors de salons.
- Le/la chargé/e de mission peut être amené/e à suppléer ponctuellement l'attachée/référente de la gestion des personnels des bibliothèques

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