Charge de Développement RH H/F - CAMACTE Strasbourg CDI

CAMACTE

Strasbourg67Il y a 24 semaines

CDI Candidats actifs

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20 candidats intéressés

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Informations clés

Localisation

Strasbourg

Bas-Rhin (67)

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Type de contrat

CDI

Publication

Il y a 24 semaines

Expérience

3 An(s)

Entreprise

CAMACTE

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CAMACTE, entreprise spécialisée dans les activités scientifiques et techniques, recherche un charge de développement RH H/F pour renforcer son équipe en charge des ressources humaines. Située à Strasbourg, dans un cadre dynamique et collaboratif, notre entreprise valorise l’innovation et l’expertise dans des secteurs d’avenir. En tant que charge de développement RH, vous serez intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable développement RH. Votre rôle sera essentiel pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, tout en contribuant à l’optimisation des processus RH. Ce poste offre une opportunité de s’impliquer dans des projets structurants et de participer à la croissance d’une organisation en pleine expansion.

Vos missions principales porteront sur le developpement des compétences et l’accompagnement des salariés. Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC), en collaborant étroitement avec les équipes pour identifier les besoins et les priorités. Vous conseillerez les collaborateurs sur les dispositifs de formation, tels que le CPF, la VAE ou le bilan de compétences, afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels. Vous assurerez également le suivi et l’évaluation des actions de formation, en garantissant leur pertinence et leur impact sur l’employabilité des salariés. Votre travail sera centré sur la qualité des accompagnements et la mise en place de solutions adaptées à chaque profil.

Le profil recherché correspond à un(e) professionnel(le) de l’accompagnement RH disposé(e) à travailler en équipe et à s’adapter aux besoins spécifiques des collaborateurs. Une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des activités scientifiques ou techniques, sera un atout majeur. Vous maîtriserez les outils de formation et les dispositifs de financement, tout en possédant une bonne connaissance des processus RH. Des qualités de communication, d’écoute et d’organisation sont indispensables pour réussir dans ce poste. Une capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à s’adapter aux évolutions du secteur seront également valorisées.

Le poste propose un salaire compétitif en accord avec l’expérience et les compétences du candidat. Vous bénéficierez d’un cadre de travail dynamique, d’une équipe soudée et d’une ambiance de travail bienveillante. Des perspectives d’évolution à long terme sont encouragées, grâce à la diversité des missions et aux projets innovants menés au sein de l’entreprise. En rejoignant Camacte, vous serez au cœur d’un projet d’envergure, où votre contribution aura un impact concret sur la croissance et la performance de l’organisation. Ce poste est l’occasion de développer votre expertise et de contribuer à un environnement professionnel stimulant.

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Informations complémentaires sur cette opportunité

Annonce originale du recruteur

Source : taleez.com

Contenu original publié par taleez.com

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Responsable développement RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences et de l'employabilité des collaborateurs du groupe. Vous pilotez les projets de formation et accompagnez les salariés dans l'optimisation de leur parcours professionnel, tout en contribuant à l'évolution des processus RH.

A ce titre, vos principales missions sont :

Formation & développement des compétences

* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC),
* Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.),
* Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des actions de formation,
* Gérer les aspects administratifs et budgétaires en lien avec les organismes partenaires (OPCO, prestataires.).

Pilotage de projets de formation

* Concevoir et piloter des projets pédagogiques (en interne ou via prestataires externes),
* Élaborer les cahiers des charges et appels d'offres,
* Participer à la conception et à l'animation ponctuelle de sessions de formation,
* Contribuer au déploiement de la plateforme LMS.

Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours (GEPP)

* Participer à la définition des référentiels de compétences en lien avec les managers,
* Collaborer à la mise à jour des fiches de poste et à la pesée des postes, en étroite relation avec le pôle recrutement,
* Contribuer à la cartographie des compétences.

Entretiens & outils RH

* Lancer et suivre les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retour maladie.),
* Mettre à jour les supports d'entretien.

SIRH & digitalisation RH (hors paie)

* Contribuer à l'implémentation et à l'optimisation des outils RH,
* Rédiger des procédures, guides utilisateurs et assurer leur diffusion,
* Participer à la sécurisation et fiabilisation des données RH.

Vous contribuez d'une manière générale à l'activité de la Direction RH et pourrez être associé(e), en fonction de votre profil et des sujets aux divers projets RH (accords, pratiques/projets RH/recrutements) et/ou à l'établissement d'indicateurs sociaux).

Vous êtes titulaire d'un BAC+3/5 en RH, commerce, psychologie ou droit et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la formation et gestion de projet, idéalement acquises dans le secteur banque/assurances.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et de l'organisation et faites preuve de dynamisme, de réactivité, de discrétion et de ténacité. Rigoureux(se) et méthodique, vous possédez de réelles aptitudes relationnelles et recherchez le travail d'équipe.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com <http://www.groupe-cam.com>

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Cette offre d'emploi est située à Strasbourg (67). Il s'agit d'un poste en présentiel à Strasbourg.

Quelles sont les compétences requises pour ce poste ?

Pour ce poste de Charge de Développement RH H/F - CAMACTE Strasbourg CDI, l'employeur recherche : 3 An(s). Consultez la description complète de l'offre d'emploi ci-dessus pour connaître tous les critères requis.

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