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Chargé de Développement Réseau SAV à Renage H/F

RENAGE84Il y a 2 joursRÉCENT
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Localisation
RENAGE
Isère (38)
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Type de contrat
CDD
Publication
Il y a 2 jours
Entreprise

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Socamel, filiale du Groupe GUILLIN, est leader européen dans la conception et la distribution de solutions pour la logistique des repas dans les collectivités. Implantée à Renage dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’entreprise allie tradition industrielle et innovation technologique depuis plus de 70 ans. Spécialisée dans les équipements de distribution en liaison froide et chaude, SOCAMEL propose des produits tels que des chariots de distribution, fours de réchauffage et accessoires de manutention. Présente dans plus de 50 pays, l'entreprise continue d'expandre son rayonnement international tout en affirmant sa maîtrise du process industriel et commercial.

Le Chargé de Développement Réseau SAV H/F aura pour mission principale d’assurer le développement et le suivi d’un réseau de service après-vente performant. Il/elle sera en charge d’identifier et de fidéliser des partenaires locaux, de coordonner les interventions techniques et de garantir un service client réactif et de qualité. Ce poste implique également de renforcer la présence de SOCAMEL sur son marché en proposant des solutions adaptées aux attentes des clients. Le/la candidat(e) devra collaborer étroitement avec les équipes commerciales et techniques pour maintenir un niveau d’excellence dans le service après-vente.

SOCAMEL recherche un(e) candidat(e) doté(e) d’une solide expérience dans le développement commercial ou le service client, idéalement dans un environnement B2B ou industriel. Une maîtrise du réseau SAV, des compétences en gestion de projet et une bonne connaissance des outils numériques sont fortement souhaitées. La capacité à établir des relations durables avec des partenaires locaux et à répondre aux besoins clients dans un cadre international est essentielle. Le/la candidat(e) devra impérativement allier rigueur, autonomie et esprit d’équipe pour réussir dans ce rôle stratégique.

Cette opportunité offre la possibilité de s’impliquer dans un poste clé au sein d’une entreprise en pleine croissance. Le salaire est compétitif et adapté au profil, avec une rémunération en CDI pour ce poste à temps plein. Socamel valorise les compétences et l'engagement de ses collaborateurs(euses) et propose un environnement de travail dynamique, bienveillant et en constante évolution. Ce poste est l’occasion idéale de rejoindre un groupe international reconnu pour son innovation, sa solidité et sa culture d’excellence.

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Source : Non communiqué
Contenu original publié par Non communiqué

SOCAMEL, filiale du Groupe GUILLIN, leader européen des solutions permettant la distribution de repas dans les collectivités, est une société industrielle basée à Renage en région Auvergne-Rhône-Alpes.

La société conçoit, fabrique et distribue des solutions qui facilitent la logistique de repas dans les collectivités depuis plus de 70 ans : logistique en liaison froide et liaison chaude, tels que des chariots de distribution des repas, des fours de remise en température et autres accessoires de manutention. Son offre diversifiée est possible grâce à une maîtrise très complète du process industriel et commercial.

Avec près de la moitié de son chiffre d'affaires réalisé à l'international, SOCAMEL est le leader mondial de son marché et rayonne dans plus de 50 pays, notamment via ses filiales basées au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne.

Dans le cadre du développement de son activité SAV au niveau national, SOCAMEL souhaite structurer un réseau de prestataires partenaires capables d'intervenir en complément des équipes internes sur des opérations de maintenance préventive, de diagnostic et de dépannage. Les partenaires recherchés sont principalement des installateurs, dépanneurs, mainteneurs froid, électricité, cuisine professionnelle ou multi-technique.

La mission vise à accélérer la création d'un réseau national fiable, qualifié et sécurisé, en s'appuyant d'abord sur les prestataires actuels, puis sur les réseaux existants tels , les retours d'expérience internes et le sourcing ciblé par zone.

  • Créer une base nationale de prestataires potentiels par secteur géographique.
  • Démarcher les prestataires potentiels
  • Qualifier les candidats selon leur taille, leurs compétences, leur réactivité, leur fiabilité.
  • Préparer la contractualisation et l'intégration opérationnelle des partenaires retenus.

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