cadre de santé unité soins sans consentement cdi saint remy-en-comte

MISSIONS GÉNÉRALES

Management :
- Participer, en collaboration avec l'équipe médicale, à l'élaboration du projet d'unité et assurer sa mise en œuvre
- Encadrer, organiser et animer les équipes
- Accompagner les professionnels dans l'autonomie et la prise de décisions
- Accompagner les professionnels dans l'analyse des situations et le raisonnement clinique
- Accueillir et organiser l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels

Gestion des ressources humaines :
- Organiser les plannings en adéquation avec la charge de travail et la continuité des soins en respectant les règles de gestion de l'AHBFC
- Assurer le suivi des effectifs (demandes de recrutement, évaluations CDD/CDI)
- Réaliser les entretiens individuels annuels et les entretiens professionnels
- Identifier les besoins en formation
- Favoriser et accompagner le développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs

Organisation et coordination des soins :
- Participer aux temps de réflexion clinique
- Contribuer à l'élaboration du projet de soins individualisé du patient
- Organiser les soins en respectant les contraintes légales liées aux hospitalisations en SSC
- Accompagner les professionnels dans le changement et l'évolution des prises en soins (plan de prévention partagé, liberté d'aller et venir, revue de -pertinence.)
- Accompagner les patients et les familles (informations quant à leurs droits, leur prise en soins, médiation en cas de conflit.)
- Suivre les dépenses et gérer le budget alloué

Qualité/sécurité :
- Garantir la qualité et la sécurité des soins
- Assurer le respect des droits du patient
- Maintenir une veille documentaire afin de suivre les évolutions en matière de recommandations de bonnes pratiques
- S'inscrire dans le développement de la culture qualité
- Participer activement aux démarches de certification
- Participer à la gestion des risques
- Garantir le respect de l'hygiène et de la sécurité
- Gérer le matériel (évaluer les besoins, contrôle du fonctionnement.)
- Connaitre et mettre en œuvre les protocoles institutionnels

Travail en interdisciplinarité :
- Travailler en collaboration avec la hiérarchie, les cadres de santé du secteur et les médecins du service
- Travailler en lien avec les professionnels du bureau des entrées responsables de la gestion des SSC
- Collaborer avec les différents acteurs de l'association
- Connaitre, développer et entretenir un réseau de partenaires de travail (magistrats, police, ARS.)

Implication institutionnelle :
- Connaitre l'organigramme de l'AHBFC et l'organisation des secteurs
- S'investir dans des groupes de travail institutionnels et/ou des missions transversales

COMPÉTENCES REQUISES
- Diplôme d'État d'Infirmier + N° Ordre National Infirmier
- Diplôme de cadre de santé ou souhait de s'inscrire dans une formation de cadre de santé
- Expérience en psychiatrie souhaitée
- Connaissance de la réglementation des hospitalisations sous contrainte et des mesures de protection
- Loyauté, authenticité
- Sens des responsabilités
- Rigueur et bon sens
- Discrétion
- Réactivité
- Capacités d'organisation et d'adaptation
- Sens du relationnel, aisance relationnelle avec les patients, les familles, les partenaires .
- Capacités à gérer et coordonner une équipe
- Esprit d'initiatives
- Force de propositions
- Dynamisme

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Convention Collective de 1951 - FEHAP
- Travail de 8h30 à 17h00 du lundi au vendredi
- 5 repos par cycle de 2 semaines dont le week-end
- Fonctionnement en horaires négociés: 13 minutes de temps de crédit par jour travaillé --- Débit/Crédit d'heures autorisé dans la limite de + 60 heures et - 40 heures
- 30 jours de congés payés par an - 3 semaines de congés payés sur la période estivale
- Astreintes (environ 3 semaines/an)
- Dynamique de formation