Assistant(e) Manager RH - Alternance 24 mois - SNCF St-Denis

La SNCF Gare de Saint-Denis Stade de France, acteur majeur du transport ferroviaire interurbain de voyageurs, recherche un(e) Assistant(e) Manager RH en alternance (bac +4 / bac +5). Implantée dans le 93, cette gare emblématique s’engage à offrir des conditions de travail modernes et un environnement dynamique pour accompagner ses équipes dans un secteur en constante évolution. Dans ce cadre, une mission d’une durée de 24 mois est ouverte à destination d’un(e) candidat(e) passionné(e) par le domaine RH et le pilotage de la qualité de la production.

Dans ce rôle clé, vous serez en charge du pilotage et de la production sous la supervision du manager, garantissant la qualité des livrables. Vous participerez à l’animation des collectifs, en organisant les points 5, les réunions et en contribuant à la QVCT. Vous effectuerez également des missions de contrôle, notamment sur la gestion des contrats, des cessations et des rémunérations, tout en appuyant le manager dans le suivi des absences contractuelles. En tant que relais privilégié, vous serez également présent(e) lors des points prépaie et des comités clients.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +4 / bac +5 en ressources humaines, management ou une formation proche. Vous avez idéalement 1 an d’expérience dans un environnement RH ou un secteur similaire, et vous maîtrisez les bases du management d’équipe ainsi que les outils bureautiques. Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre capacité à gérer des dossiers complexes sont des atouts majeurs pour réussir ce poste. Le travail en collaboration et l’organisation sont des compétences que vous démontrez au quotidien.

En tant qu’assistant(e) manager RH en alternance, vous bénéficiez d’un contrat de 24 mois avec une période de télétravail possible (1 jour par semaine). Vous travaillez au sein d’une équipe engagée, dans un environnement en lien direct avec l’exploitation du transport ferroviaire. Ce poste offre des perspectives d’évolution et des compétences transférables vers des métiers du management ou du conseil RH. La rémunération est fixée conformément aux grilles de la formation en alternance.